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Pénurie de pilotes aux US?
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Minos
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MessagePosté: Dim 25 Juil 2010 15:29    Sujet du message: Répondre en citant

PILOTEUS a écrit:
Oui, il faut peut etre 6 mois pour avoir un CPL, mais il faut un peu plus de temps pour avoir les minima pour rentrer dans une majeure. Surtout que la loi est sur le point de changer (800h min pour F/O?)

Quant aux crises economiques ou geopolitiques, je ne parle pas de penurie basee sur la croissance du transport aerien, je parle simplement de remplacement du nombre de pilotes actuels.

Je ne pense pas qu'on ait atteint une bubble qui est sur le point d'exploser : au contraire, apres la decennie du 11 septembre, des prix eleves du petrole, et la pire crise economique depuis la seconde guerre mondiale, les compagnies sont en ce moment tres "lean and mean." Bref, aucun surplus.

Bien qu'on ait tres peu de retraites en ce moment, Delta a maintenant decide d'embaucher 300 pilotes, car la compagnie (comme toutes les autres) avait reduit le nombre de vol ces deux dernieres annees a cause de la crise.

Danny
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Tu ferais pas par hasard un DEN-SLC le MErcredi 4 Aout au soir (arrivée SLC genre vers 8pm). Juste par curiosité...
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PILOTEUS
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MessagePosté: Lun 26 Juil 2010 2:53    Sujet du message: Répondre en citant

Désolé, mon pote, mais non. Tu seras sur CRJ-700; le vol est fait par SkyWest qui est une feeder pour Delta.

Mais je te chercherai, si je suis dans les parages.

-Danny
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FIGATELLIX
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MessagePosté: Lun 26 Juil 2010 3:16    Sujet du message: Répondre en citant

PILOTEUS a écrit:
Désolé, mon pote, mais non. Tu seras sur CRJ-700; le vol est fait par SkyWest qui est une feeder pour Delta.

Mais je te chercherai, si je suis dans les parages.

-Danny



Ahaha avec un peu de chance c'est un autre frenchy qui sera ton First Officer sur ce vol !
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PILOTEUS
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MessagePosté: Ven 30 Juil 2010 9:27    Sujet du message: Répondre en citant

Sans précédant : La Chambre vient d'approuver, tard hier soir, un projet de loi qui obligerait les copilotes à avoir 1500 heures de vol pour être embauchés par une compagnie aérienne, presque le double de ce qui avait été proposé par la FAA à la suite du crash à Buffalo, NY.

Le Sénat devrait voter aujourd'hui.

Danny
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pAolO
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MessagePosté: Ven 30 Juil 2010 9:40    Sujet du message: Répondre en citant

Question: Ca pousse sur quel arbre des pilotesavec1500hdv ?
La reponse Instruction n'est pas envisageable.
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Avant, j'étais dyslexique, masi aujorudh'ui je vasi meiux
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FIGATELLIX
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MessagePosté: Ven 30 Juil 2010 16:59    Sujet du message: Répondre en citant

PILOTEUS a écrit:
Sans précédant : La Chambre vient d'approuver, tard hier soir, un projet de loi qui obligerait les copilotes à avoir 1500 heures de vol pour être embauchés par une compagnie aérienne, presque le double de ce qui avait été proposé par la FAA à la suite du crash à Buffalo, NY.

Le Sénat devrait voter aujourd'hui.

Danny
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On passe d'un extrême à l'autre.
Il y a quelques années, la FAA faisait le forcing sur l'OACI pour la mise en place des MPL ! Mais siiii, les MPL, vous savez..... Les copi à 75heures de vol tout frais pas chers !
Aujourd'hui ils demandent 1500heures...

J'avoue que je reste un peu perplexe.

Déjà mise à part le fait qu'une fois que les compagnies aériennes auront raclé tous les fonds de tiroirs de l'Air Force et la Navy, des copi à 1500heures va pas y en avoir des masses.

Deuxièmement, même si à première vue, l'expérience demandée est un gage de sécurité rappelons tout de même ( puisque cette loi découle de ce crash) que l'équipage du dash8 à Buffalo était nettement plus expérimenté que 1500heures de vol.... ( Captain : 3,379h, copi : 2,244 )

Et enfin, on risque de voir aux états unis nouveau model émerger, ( qui n'existe presque qu'en Europe ), ce sont les Line Training payant d'heures de vols massives.
C'est à dire qu'au lieu désormais, de se payer un LT à 200 heures, ceux qui auront du fric à rallonge, feront 200 heures d'instructions, et 1300 de line training.
Et encore, les 200heures d'instructions, ce sont pour les plus déontologiques d'entre eux.

Bref, encore une fois on tire sur les pilotes, mais le problème n'est pas là.
On déplace le problème vers un autre sujet, alors que la VRAIE raison, ce sont les copi payés à $16 de l'heure, et qui donc sont obligé(e)s de cumuler les heures, la fatigue et parfois même plusieurs boulots.

Bref, comme je le disais au début, je suis perplexe.
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pAolO
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MessagePosté: Ven 30 Juil 2010 17:31    Sujet du message: Répondre en citant

FIGATELLIX a écrit:
Déjà mise à part le fait qu'une fois que les compagnies aériennes auront raclé tous les fonds de tiroirs de l'Air Force et la Navy, des copi à 1500heures va pas y en avoir des masses.

Surtout qu'a racler les fonds de tiroir, tu finis avec un pourcentage plus elevé de pilotes pas motivés, pas bons, qui autrefois auraient étés eliminés. Donc ils vont obtenir l'inverse de l'effet recherché...
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Barnouz
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MessagePosté: Ven 30 Juil 2010 19:00    Sujet du message: Répondre en citant

Si ils font passer cette loi c'est vraiment des abrutis y a pas d'autres mots.
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hip3rion
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MessagePosté: Ven 30 Juil 2010 19:52    Sujet du message: Répondre en citant

Bonjour,

Je ne suis à priori pas concerné par ce sujet mais je suis curieux. Est-ce que cette limite s'applique à une certaine catégorie d'avion (en fonction du poids par exemple) ou c'est vraiment pour TOUS les avions opérés en multi-pilote (donc même les "petits" king Air et autres avions de ce gabarit) ??

A+
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PILOTEUS
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MessagePosté: Ven 30 Juil 2010 20:09    Sujet du message: Répondre en citant

Il y a une heure, le Sénat a voté et approuvé le projet de loi. Comme les deux Chambres du Congrès sont d'accord, ce projet de loi ("bill") va maintenant être envoyé au bureau du président pour que celui-ci affixe sa signature. Cette "bill" deviendra un "act."

Ma spéculation:
-Cette loi va bien sûr affecter les régionales plus que les majors, puisque les majors peuvent toujours puiser des pilotes des régionales comme ils l'ont fait dans le passé.
-Une expérience supérieure engendre des salaires plus hauts pour non seulement attirés les pilotes avec de l'expérience, mais aussi les dissuader de partir dans les majors une fois qu'ils sont embauchés (ou les low-costs ou l'aviation d'affaire). Le gouvernement ne peut pas forcer un salaire minimum, mais il peut forcer un minimum d'expérience.
-Sans doute verra-t-on à nouveau les régionales créer leur propre academie, offrant une garantie d'entretien après avoir servi en tant que CFI pendant deux ans, afin de gérer un flux constant d'embauches.
-Je comprends que vu de la France, un minima de 1500 hdv à l'air ahurissant. Aux US, il est évidemment plus facile de monter ses heures, car le travail aérien est plus courant. J'ai fait de l'instruction, du traffic watch au-dessus des autoroutes, et du transport de cargo et bien sûr de l'air ambulance. Certains de mes collègues volaient pour Scenic Air au-dessus du Grand-Canyon avant d'aller dans les régionales.

Cette loi ne touche que les "scheduled carriers," et non les charters, ni l'aviation d'affaire, ni les aéro-taxis. Ces minima ne sont pas attachés à un type d'avion, mais un type de vol qui est géré sous la réglementation Part 121.

Danny
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FIGATELLIX
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MessagePosté: Ven 30 Juil 2010 21:37    Sujet du message: Répondre en citant

Dans l'idéal, oui, en effet ça peut être un excellent ascenseur sur le plan social et de la sécurité des vols.

Maintenant est ce que les faits vont suivre ?

Wait n' see....
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RG2A
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MessagePosté: Sam 31 Juil 2010 10:22    Sujet du message: Répondre en citant

il faut bien recaser les types qui rentrent d'Irak.
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PILOTEUS
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MessagePosté: Sam 31 Juil 2010 15:33    Sujet du message: Répondre en citant

RG2A a écrit:
il faut bien recaser les types qui rentrent d'Irak.


En fait, c'est pas du tout le cas. L'armée ne voudrait pas que les pilotes partent dans le civil et offre un "signing bonus" de 150 000 dollars pour rester cinq ans supplémentaires (et ça, c'est en plus du salaire). Seulement deux tiers des pilotes militaires l'acceptent. De plus, 50% des élèves-pilotes qui partent en formation dans l'Air Force deviennent pilotes de drone, donc impossible de se reconvertir en ligne. Je sais que ça peut étonner certaines personnes en France, mais pas tout ce que fait le gouvernement américain est un complot diabolique pour s'aider lui-même.
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xavierpilote
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MessagePosté: Lun 02 Aoû 2010 11:52    Sujet du message: Répondre en citant

RG2A a écrit:
il faut bien recaser les types qui rentrent d'Irak.


Les pilotes militaires n'ont pas trop de problèmes pour trouver du boulot dans le civil, et dans la plupart des cas, ils intègrent des très bonnes boites.
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Strobeson
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MessagePosté: Ven 06 Aoû 2010 21:10    Sujet du message: Répondre en citant

xavierpilote a écrit:
RG2A a écrit:
il faut bien recaser les types qui rentrent d'Irak.


Les pilotes militaires n'ont pas trop de problèmes pour trouver du boulot dans le civil, et dans la plupart des cas, ils intègrent des très bonnes boites.



Oui, les gars qui rentrent de l'Irak ont leur place presque assurée chez Fedex et UPS avec un contrat en or. Il n'y a pas de soucis à se faire pour eux.
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MessagePosté: Sam 07 Aoû 2010 4:48    Sujet du message: Répondre en citant

Salut,

Les pilotes militaires ne trouvent pas plus de boulot a FEDEX que n'importe qui d'autre... L'epoque des militaires peuplant les cockpits est revolue!!

Avoir 1500 heures de vol n'est pas un gage de qualite, mais d'experience. De la meme facon, il y a des pilotes avec 20000 hdv qui sont des bites en pilotage, mais qui ont une experience grandiose.

Aux US, il est assez frequent de trouver des instructeurs avec 1000 hdv, donc maintenant ils devront atteindre 500 h de plus, bon, allez, en 6 ou 7 mois c'est fait.

Il faut lire la "bill" dans son integralite avant de la critiquer, il y a peut etre des moyens de s'affranchir des 1500 hdv, suivant certains programes approuves par la FAA.

C'est peut etre une reponse inadaptee au probleme initial (le crash), mais la FAA est connue pour detourner les problemes! Attendons de voir ce que ca apporte. De toutes facons c'est pas pire que de mettre un copi dans un A320 avec 250hdv!!!

Les problemes ont ete releves: la paie, les conditions de travail, la fatigue pour l'instant representent les complaintes principales, mais ca personne n'y touche!



J'essaie toujours de trouver le nom de cette fameuse compagnie chinoise
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Strobeson
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MessagePosté: Sam 07 Aoû 2010 6:55    Sujet du message: Répondre en citant

Citation:
Les pilotes militaires ne trouvent pas plus de boulot a FEDEX que n'importe qui d'autre... L'epoque des militaires peuplant les cockpits est revolue!!


Tu rigoles j'espère, ceux qui veulent poursuivre leur carrière dans le civil finissent tous pour la plupart chez FedEx et UPS et passent devant leur camarades les civils. C'est l'entrée par la grande porte, ils sont grandement appreciés et copinés par les anciens. Ceci dit il y a aussi des militaires qui ne parviennent pas à y rentrer tout de suite et des civils très expérimentés qui y rentrent mais c'est plus difficile, avoir au moins un Bac+4 à presenter en plus du/des carnets de vols bien remplis. Je connais même un Français d'une bonne trentaine d'années sur MD11 chez eux, comme quoi, le rêve americain est présent partout et tout est possible
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chti71
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MessagePosté: Sam 07 Aoû 2010 14:46    Sujet du message: Répondre en citant

Citation:
ceux qui veulent poursuivre leur carrière dans le civil finissent tous pour la plupart chez FedEx et UPS et passent devant leur camarades les civils.


je sais pas ou tu tiens c infos, mais ce n'est plus d'actualite.
de plus UPS etant en phase de licenciement, les embauches y en a plus pour un moment.
et comme le dit, Excelaviation, un carnet bien remplis ca ne veut pas tout dire...juste que le gars est age

A part ca, vous voulez savoir qui recruite...vrai recruitement ou poudre au yeux, les "Job Fairs" semblent reprendre :
http://www.fltops.com/jobs/
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Strobeson
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MessagePosté: Sam 07 Aoû 2010 19:23    Sujet du message: Répondre en citant

Je tiens ces infos d'amis pilotes et PS chez FedEx, mais peut-etre qu'ils ont des infos moins actualisees que les tiennes, vas savoir....

NB: Avoir beaucoup d'heures ne veut en effet pas dire que le pilote est bon, rien a redire la dessus, mais les compagnies savent trier les gars qu'elles veulent parmis les gens les plus experimentes (vu le package offert par FedEx et UPS, il n'y aura jamais penurie de pilotes experimentes). Et le copinage entre USAF et Marines a toujours fait ses preuves. Ceci dit, il y a aussi des ex American, Ex United, Ex Continetal qui arrivent a rentrer sans jamais avoir ete militaire, parmis eux quelques Francais emigres aux US depuis pas mal d'annees dont un que je connais originaire de Tours, sur MD11 base en Alaska, en attendant d'avoir LAX une fois la seniorite atteinte).

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MessagePosté: Ven 20 Aoû 2010 15:06    Sujet du message: Répondre en citant

Salut a tous!
Comment ca va Chti?

d apres mon experience, la plupart des compagnies aux usa embauchent un panel varie de pilotes a proportions plus ou moins equilibrees: ex militaires, ex regionales, ex 135 etc...

une compagnie comme fedex exige 3 recommendations pour avoir un entretien (en tout cas c etait le cas en 2006-2007).
il est certain que pour un ex militaire qui essaye de rentrer dans la compagnie, les gens qui l aideront seront sans doute des ex militaires aussi.
mais il me semble strobeson implique que trouver un bon boulot est facile pour un ex militaire. je suis pas tout a fait d accord avec ca.

lorsque que je travaillais pour lynx air sur metroliner, un de mes collegues etait un ancien pilote de f18 fraichement sorti de l armee.
pour vous donner une idee, la pire des regionales (c est laquelle de nos jours, toujours mesa? etait probablement une meillieure option que que de bosser pour lynx air. en tant que copi dans cette compagnie, j ai du faire des trucs que meme un eboueur pour la mairie de paris ne ferait pas
La meme chose etait donc vraie pour cet ex pilote de f18.
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