supernova a écrit :Malheureusement non, tu ne peux pas licencier un mec en France sans raison, faut justifier le recours au licenciement si tu ne veux pas terminer au prud'homme.lnav a écrit :
Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.
Généralement en utilise la rupture conventionnelle ou on pousse le type à la démission.
Les mecs qui se font "placardiser" c'est pas un mythe mais bien une réalité du monde du travail.
Ce n'est pas par hasard qu'on dit que le droit du travail français est protecteur pour le salarié, si MOL n'a jamais embauché de pilote sous contrat français c'est pas sans raison !!
Merci les Lines Training !
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Re: Merci les Lines Training !
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Re: Merci les Lines Training !
Ben si, tu peux virer un mec sans raison.
C'est légal.
J'aime bien ton "malheureusement non".
Le fameux syndrôme de stockolm !
Tu es patron du cac 40 ?
C'est légal.
J'aime bien ton "malheureusement non".
Le fameux syndrôme de stockolm !
Tu es patron du cac 40 ?
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Re: Merci les Lines Training !
Allez bonne lecture supernova, histoire que tu arrêtes de raconter des conneries
https://inspection-du-travail.com/licenciement/
et non je ne suis pas patron du CAC40 lol
https://inspection-du-travail.com/licenciement/
et non je ne suis pas patron du CAC40 lol
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Re: Merci les Lines Training !
Supernova n'a pas tord, si il est prêt a verser les indemnités qui vont bien (au prud'hommes ou par accord style rupture conventionnelle), un patron peut licencier pour le motif qui lui chante.Airone2977 a écrit :faut justifier le recours au licenciement si tu ne veux pas terminer au prud'homme.
«I have a lot of beliefs, and I live by none of them» Louis C.K
Re: Merci les Lines Training !
Pas tout à fait, l'employeur peut être condamné à réintégrer le salarié, rendant le licenciement caduc.
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Re: Merci les Lines Training !
C’est vrai, tout le monde le sait, bien que ce soit totalement faux.lnav a écrit :
Le contrat de travaille à la française ou on ne peut pas te virer est une exception mondiale, tout le monde sait ça!
Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.
Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.
C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.
Re: Merci les Lines Training !
Oui finalement c’est comme tout...tu peux même agresser un mec dans la rue...ce n’est pas autorisé, mais tu peux le faire, moyennant l’exposition aux conséquences de tes actes.supernova a écrit :C’est vrai, tout le monde le sait, bien que ce soit totalement faux.lnav a écrit :
Le contrat de travaille à la française ou on ne peut pas te virer est une exception mondiale, tout le monde sait ça!
Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.
Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.
C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.
Je n'ai rien à voir avec le Fiverings de paroledegaulois.com ou Rcocobis.
Re: Merci les Lines Training !
C'était tellement profond que ça méritait d'être écrit deux fois ?supernova a écrit :C’est vrai, tout le monde le sait, bien que ce soit totalement faux.lnav a écrit :
Le contrat de travaille à la française ou on ne peut pas te virer est une exception mondiale, tout le monde sait ça!
Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.
Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.
C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.
Re: Merci les Lines Training !
au fur et a mesures de la progression de ta carrière tu vas te familiariser avec les différente règlementations. A l'avenir, tu ne te fera plus surprendre...FalconAircraft a écrit : Il faut chercher dans la reglementaion du travail autrichienne, officiellement traduite en anglais pour savoir
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Re: Merci les Lines Training !
Vous devriez être tous avocats internationaux, sérieux...lnav a écrit :au fur et a mesures de la progression de ta carrière tu vas te familiariser avec les différente règlementations. A l'avenir, tu ne te fera plus surprendre...FalconAircraft a écrit : Il faut chercher dans la reglementaion du travail autrichienne, officiellement traduite en anglais pour savoir
Je connais assez bien l'anglaise, la française, la portugaise, la maltaise, l'américaine; en revanche je n'ai que des notions de la suisse, l'allemande, l'espagnole, l'italienne et maintenant l'autrichienne.
En revanche je ne connais pas l'indienne, l'île de Mann, San-marin, Hong-kong, les iles tsonga, la japonaise, les UAE, la marocaine et toutes les autres...
Pourquoi je cite ces pays ? Ce sont les propositions de contrat ces trois derniers mois. Je n'ai pas les moyens de payer 1000€ à chaque fois pour analyser les pièges de chacun..
Mais comme je vois que tu es un expert peut être peut tu me confirmer qu' Ahmedabad accepte que les examens médicaux soient remboursés sans considérer cela en avantage en nature ? Car à Delhi ce n'est pas le cas...Mais à Mumbay oui..
Un avis d'expert ?
Re: Merci les Lines Training !
j'essayais juste d'être sympa, pas besoin de m'agresser... si tu réagis comme ça à chaque fois qu'on te fais une remarque, ça vas se passer moyen dans les cockpits, surtout un cockpit de Falcon qui n'est pas très grand. le CRM fais parti des compétence professionnelles...FalconAircraft a écrit : Mais comme je vois que tu es un expert peut être peut tu me confirmer
Un avis d'expert ?
ce que je voulais dire c'est que maintenant tu as l'expérience du droits autrichien, voilà.
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Re: Merci les Lines Training !
D'abord nous ne sommes pas dans un cockpit, dont acte.lnav a écrit :j'essayais juste d'être sympa, pas besoin de m'agresser... si tu réagis comme ça à chaque fois qu'on te fais une remarque, ça vas se passer moyen dans les cockpits, surtout un cockpit de Falcon qui n'est pas très grand. le CRM fais parti des compétence professionnelles...FalconAircraft a écrit : Mais comme je vois que tu es un expert peut être peut tu me confirmer
Un avis d'expert ?
ce que je voulais dire c'est que maintenant tu as l'expérience du droits autrichien, voilà.
Ensuite , tu as un ton condescendant au possible, et mon meilleur CRM serait de te laisser au sol, comme ça pas de soucis en vol.
Et puis je suis à la fin de ma carrière vois tu...
Donc je suis presbyte.....Je vois les cons de loin.. et je ne les entends plus quand ils s'approchent trop près...
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Re: Merci les Lines Training !
Je retiens l'expression.FalconAircraft a écrit : Donc je suis presbyte.....Je vois les cons de loin.. et je ne les entends plus quand ils s'approchent trop près...
Seuls les faucons volent.
Les vrais restent au sol.
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Re: Merci les Lines Training !
*lnav a écrit :au fur et a mesures de la progression de ta carrière tu vas te familiariser avec les différente règlementations. A l'avenir, tu ne te fera plus surprendre...FalconAircraft a écrit : Il faut chercher dans la reglementaion du travail autrichienne, officiellement traduite en anglais pour savoir
Mouhahahahahaha, Inav, merci, tu m'as offert un éclat de rire salutaire ce dimanche!
Plus sérieusement, comment peut-on être pilote et avoir aussi peu de "Situation Awareness"? C'est un mystère pour moi...Je ne parle plus du bescherelle, j'ai bien compris qu'il était temps de me résigner.
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Re: Merci les Lines Training !
Mister MANSOUR fait son come back : http://www.tritar-consulting.com/index.html
Coincidence ou pas Nouvelair en besoin de pilotes : http://www.pilotjobsnetwork.com/jobs/Nouvelair_Tunisie / https://www.flightdeckfriend.com/job/no ... -officers/
:non:
Coincidence ou pas Nouvelair en besoin de pilotes : http://www.pilotjobsnetwork.com/jobs/Nouvelair_Tunisie / https://www.flightdeckfriend.com/job/no ... -officers/
:non:
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Re: Merci les Lines Training !
Si il faut une raison. Si la raison invoquée par l'employeur n'est pas bonne et que l'employé réclame en justice, le patron devra indemniser du préjudice subi par l'employé. Dans de rares cas, le tribunal accordait la réintégrationsupernova a écrit : Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.
Non. L'indemnité de licenciement en France est bien inférieure à celles prévues dans d'autres pays (p ex la Belgique juste à coté) lorsque le licenciement est justifié.supernova a écrit : Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.
Nonsupernova a écrit : C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.
L'indemnité lorsque le licenciement est justifié a augmenté avec Macron
Elle est due à partir de 8 mois d'ancienneté au lieu d'un an, et est passé à 1/4 au lieu d'1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté.
Je suis peiné de voir que beaucoup de gens ont des a priori tels qu'ils en viennent à être persuadés d'une chose contraire à la réalité.
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Re: Merci les Lines Training !
@too-low-terrain: oh oh !! Bonne pioche, merci. Ça c'est une mauvaise nouvelle, et une preuve de plus pour tout ceux qui voient le "plein emploi" signer "la fin du p2f" qu'on nous lâchera pas aussi facilement.
Pour ceux qui se souviennent du reportage, une procédure de la RAM est bel et bien en cours pour diffamation contre France 3 (la journaliste me contactait pour des documents autour de septembre dernier encore).
Tritar Mansour faisait (et fait peut-être toujours) parti de la chaîne d'organisation du p2f... Pour rappel: http://www.cockpitseeker.com/2016/ram-lies-exposed/
Affaire à suivre donc.
Pour ceux qui se souviennent du reportage, une procédure de la RAM est bel et bien en cours pour diffamation contre France 3 (la journaliste me contactait pour des documents autour de septembre dernier encore).
Tritar Mansour faisait (et fait peut-être toujours) parti de la chaîne d'organisation du p2f... Pour rappel: http://www.cockpitseeker.com/2016/ram-lies-exposed/
Affaire à suivre donc.
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Re: Merci les Lines Training !
Précisons que si un plancher a été mis en place, un plafond aussi.JAimeLesAvions a écrit :Si il faut une raison. Si la raison invoquée par l'employeur n'est pas bonne et que l'employé réclame en justice, le patron devra indemniser du préjudice subi par l'employé. Dans de rares cas, le tribunal accordait la réintégrationsupernova a écrit : Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.Non. L'indemnité de licenciement en France est bien inférieure à celles prévues dans d'autres pays (p ex la Belgique juste à coté) lorsque le licenciement est justifié.supernova a écrit : Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.Nonsupernova a écrit : C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.
L'indemnité lorsque le licenciement est justifié a augmenté avec Macron
Elle est due à partir de 8 mois d'ancienneté au lieu d'un an, et est passé à 1/4 au lieu d'1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté.
Je suis peiné de voir que beaucoup de gens ont des a priori tels qu'ils en viennent à être persuadés d'une chose contraire à la réalité.
Donc si le minimum d’indemnités à été augmenté, le maximum a, lui, été réduit.
"Dans le plus beau bureau du monde, on n'est jamais assis que sur son cul."
Montaigne, à ses débuts dans l'aéronautique.
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Re: Merci les Lines Training !
C'est très simple, un de mes amis d'enfance est avocat associé dans un cabinet spécialisé dans le droit du travail.
Il m'a fait part de ses inquiétudes suite à la reforme macron de la baisse de son chiffre d'affaire.
Il prend un % de ce que touche le salarié au prud hom
Donc j'aimes les avions, j'imagine que tu es plus malhonnête que mal informé !
Tu sais très bien que les indemnités ont diminuées, mais disons que tu aimes bien macron..
Il m'a fait part de ses inquiétudes suite à la reforme macron de la baisse de son chiffre d'affaire.
Il prend un % de ce que touche le salarié au prud hom
Donc j'aimes les avions, j'imagine que tu es plus malhonnête que mal informé !
Tu sais très bien que les indemnités ont diminuées, mais disons que tu aimes bien macron..
Re: Merci les Lines Training !
tu es sur de tes infos ?JAimeLesAvions a écrit :Si il faut une raison. Si la raison invoquée par l'employeur n'est pas bonne et que l'employé réclame en justice, le patron devra indemniser du préjudice subi par l'employé. Dans de rares cas, le tribunal accordait la réintégrationsupernova a écrit : Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.Non. L'indemnité de licenciement en France est bien inférieure à celles prévues dans d'autres pays (p ex la Belgique juste à coté) lorsque le licenciement est justifié.supernova a écrit : Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.Nonsupernova a écrit : C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.
L'indemnité lorsque le licenciement est justifié a augmenté avec Macron
Elle est due à partir de 8 mois d'ancienneté au lieu d'un an, et est passé à 1/4 au lieu d'1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté.
Je suis peiné de voir que beaucoup de gens ont des a priori tels qu'ils en viennent à être persuadés d'une chose contraire à la réalité.
Donc avec 10 ans d'ancienneté ca fait 10/4 = 2.5 mois de salaire ? donc même pas un préavis de 3 mois ?
Donc l'employeur peut totalement virer sans raison et il aura juste a payer une petite indemnité (au bout de 2 ans de procédure en plus?)
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