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supernova
Chef pilote posteur
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Inscrit le: 02 Oct 2016
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MessagePosté: Mar 09 Jan 2018 14:32    Sujet du message: Répondre en citant

lnav a écrit:


Le contrat de travaille à la française ou on ne peut pas te virer est une exception mondiale, tout le monde sait ça!


C’est vrai, tout le monde le sait, bien que ce soit totalement faux.

Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.
Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.
C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.
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Airone2977
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MessagePosté: Mar 09 Jan 2018 15:33    Sujet du message: Répondre en citant

[quote="supernova"]
lnav a écrit:


Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.


Malheureusement non, tu ne peux pas licencier un mec en France sans raison, faut justifier le recours au licenciement si tu ne veux pas terminer au prud'homme.
Généralement en utilise la rupture conventionnelle ou on pousse le type à la démission.
Les mecs qui se font "placardiser" c'est pas un mythe mais bien une réalité du monde du travail.
Ce n'est pas par hasard qu'on dit que le droit du travail français est protecteur pour le salarié, si MOL n'a jamais embauché de pilote sous contrat français c'est pas sans raison !!
_________________
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supernova
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MessagePosté: Mer 10 Jan 2018 0:21    Sujet du message: Répondre en citant

Ben si, tu peux virer un mec sans raison.
C'est légal.

J'aime bien ton "malheureusement non".
Le fameux syndrôme de stockolm !

Tu es patron du cac 40 ?
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Airone2977
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MessagePosté: Mer 10 Jan 2018 9:14    Sujet du message: Répondre en citant

Allez bonne lecture supernova, histoire que tu arrêtes de raconter des conneries

https://inspection-du-travail.com/licenciement/

et non je ne suis pas patron du CAC40 lol
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pAolO
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MessagePosté: Mer 10 Jan 2018 9:38    Sujet du message: Répondre en citant

Airone2977 a écrit:
faut justifier le recours au licenciement si tu ne veux pas terminer au prud'homme.

Supernova n'a pas tord, si il est prêt a verser les indemnités qui vont bien (au prud'hommes ou par accord style rupture conventionnelle), un patron peut licencier pour le motif qui lui chante.
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teubreu
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MessagePosté: Mer 10 Jan 2018 9:57    Sujet du message: Répondre en citant

Pas tout à fait, l'employeur peut être condamné à réintégrer le salarié, rendant le licenciement caduc.
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supernova
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Inscrit le: 02 Oct 2016
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MessagePosté: Mer 10 Jan 2018 12:51    Sujet du message: Répondre en citant

lnav a écrit:


Le contrat de travaille à la française ou on ne peut pas te virer est une exception mondiale, tout le monde sait ça!


C’est vrai, tout le monde le sait, bien que ce soit totalement faux.

Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.
Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.
C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.
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5 Rings
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MessagePosté: Mer 10 Jan 2018 13:20    Sujet du message: Répondre en citant

supernova a écrit:
lnav a écrit:


Le contrat de travaille à la française ou on ne peut pas te virer est une exception mondiale, tout le monde sait ça!


C’est vrai, tout le monde le sait, bien que ce soit totalement faux.

Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.
Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.
C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.


Oui finalement c’est comme tout...tu peux même agresser un mec dans la rue...ce n’est pas autorisé, mais tu peux le faire, moyennant l’exposition aux conséquences de tes actes.
_________________
Je n'ai rien à voir avec le Fiverings de paroledegaulois.com ou Rcocobis.
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Dan
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MessagePosté: Mer 10 Jan 2018 14:18    Sujet du message: Répondre en citant

supernova a écrit:
lnav a écrit:


Le contrat de travaille à la française ou on ne peut pas te virer est une exception mondiale, tout le monde sait ça!


C’est vrai, tout le monde le sait, bien que ce soit totalement faux.

Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.
Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.
C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.


C'était tellement profond que ça méritait d'être écrit deux fois ?
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lnav
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MessagePosté: Dim 14 Jan 2018 13:05    Sujet du message: Répondre en citant

FalconAircraft a écrit:

Il faut chercher dans la reglementaion du travail autrichienne, officiellement traduite en anglais pour savoir


au fur et a mesures de la progression de ta carrière tu vas te familiariser avec les différente règlementations. A l'avenir, tu ne te fera plus surprendre...
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FalconAircraft
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MessagePosté: Dim 14 Jan 2018 13:14    Sujet du message: Répondre en citant

lnav a écrit:
FalconAircraft a écrit:

Il faut chercher dans la reglementaion du travail autrichienne, officiellement traduite en anglais pour savoir


au fur et a mesures de la progression de ta carrière tu vas te familiariser avec les différente règlementations. A l'avenir, tu ne te fera plus surprendre...


Vous devriez être tous avocats internationaux, sérieux...
Je connais assez bien l'anglaise, la française, la portugaise, la maltaise, l'américaine; en revanche je n'ai que des notions de la suisse, l'allemande, l'espagnole, l'italienne et maintenant l'autrichienne.
En revanche je ne connais pas l'indienne, l'île de Mann, San-marin, Hong-kong, les iles tsonga, la japonaise, les UAE, la marocaine et toutes les autres...

Pourquoi je cite ces pays ? Ce sont les propositions de contrat ces trois derniers mois. Je n'ai pas les moyens de payer 1000€ à chaque fois pour analyser les pièges de chacun..
Mais comme je vois que tu es un expert peut être peut tu me confirmer qu' Ahmedabad accepte que les examens médicaux soient remboursés sans considérer cela en avantage en nature ? Car à Delhi ce n'est pas le cas...Mais à Mumbay oui..

Un avis d'expert ?
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lnav
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MessagePosté: Dim 14 Jan 2018 14:09    Sujet du message: Répondre en citant

FalconAircraft a écrit:

Mais comme je vois que tu es un expert peut être peut tu me confirmer
Un avis d'expert ?


j'essayais juste d'être sympa, pas besoin de m'agresser... si tu réagis comme ça à chaque fois qu'on te fais une remarque, ça vas se passer moyen dans les cockpits, surtout un cockpit de Falcon qui n'est pas très grand. le CRM fais parti des compétence professionnelles...

ce que je voulais dire c'est que maintenant tu as l'expérience du droits autrichien, voilà.
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FalconAircraft
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MessagePosté: Dim 14 Jan 2018 14:30    Sujet du message: Répondre en citant

lnav a écrit:
FalconAircraft a écrit:

Mais comme je vois que tu es un expert peut être peut tu me confirmer
Un avis d'expert ?


j'essayais juste d'être sympa, pas besoin de m'agresser... si tu réagis comme ça à chaque fois qu'on te fais une remarque, ça vas se passer moyen dans les cockpits, surtout un cockpit de Falcon qui n'est pas très grand. le CRM fais parti des compétence professionnelles...

ce que je voulais dire c'est que maintenant tu as l'expérience du droits autrichien, voilà.


D'abord nous ne sommes pas dans un cockpit, dont acte.

Ensuite , tu as un ton condescendant au possible, et mon meilleur CRM serait de te laisser au sol, comme ça pas de soucis en vol.

Et puis je suis à la fin de ma carrière vois tu...

Donc je suis presbyte.....Je vois les cons de loin.. et je ne les entends plus quand ils s'approchent trop près...
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f6exb
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MessagePosté: Dim 14 Jan 2018 14:42    Sujet du message: Répondre en citant

FalconAircraft a écrit:

Donc je suis presbyte.....Je vois les cons de loin.. et je ne les entends plus quand ils s'approchent trop près...

Je retiens l'expression.
_________________
Seuls les faucons volent.
Les vrais restent au sol.
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grodep
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MessagePosté: Dim 14 Jan 2018 14:44    Sujet du message: Répondre en citant

lnav a écrit:
FalconAircraft a écrit:

Il faut chercher dans la reglementaion du travail autrichienne, officiellement traduite en anglais pour savoir


au fur et a mesures de la progression de ta carrière tu vas te familiariser avec les différente règlementations. A l'avenir, tu ne te fera plus surprendre...
*


Mouhahahahahaha, Inav, merci, tu m'as offert un éclat de rire salutaire ce dimanche!
Plus sérieusement, comment peut-on être pilote et avoir aussi peu de "Situation Awareness"? C'est un mystère pour moi...Je ne parle plus du bescherelle, j'ai bien compris qu'il était temps de me résigner.
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too-low-terrain
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Inscrit le: 08 Sep 2015
Messages: 227

MessagePosté: Lun 15 Jan 2018 19:31    Sujet du message: Répondre en citant

Mister MANSOUR fait son come back : http://www.tritar-consulting.com/index.html
Coincidence ou pas Nouvelair en besoin de pilotes : http://www.pilotjobsnetwork.com/jobs/Nouvelair_Tunisie / https://www.flightdeckfriend.com/job/nouvelair-non-rated-first-officers/
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JAimeLesAvions
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Messages: 5446

MessagePosté: Lun 15 Jan 2018 20:58    Sujet du message: Répondre en citant

supernova a écrit:

Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.

Si il faut une raison. Si la raison invoquée par l'employeur n'est pas bonne et que l'employé réclame en justice, le patron devra indemniser du préjudice subi par l'employé. Dans de rares cas, le tribunal accordait la réintégration
supernova a écrit:

Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.

Non. L'indemnité de licenciement en France est bien inférieure à celles prévues dans d'autres pays (p ex la Belgique juste à coté) lorsque le licenciement est justifié.
supernova a écrit:

C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.

Non
L'indemnité lorsque le licenciement est justifié a augmenté avec Macron
Elle est due à partir de 8 mois d'ancienneté au lieu d'un an, et est passé à 1/4 au lieu d'1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté.

Je suis peiné de voir que beaucoup de gens ont des a priori tels qu'ils en viennent à être persuadés d'une chose contraire à la réalité.
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CockpitSeeker
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MessagePosté: Mar 16 Jan 2018 0:46    Sujet du message: Répondre en citant

@too-low-terrain: oh oh !! Bonne pioche, merci. Ça c'est une mauvaise nouvelle, et une preuve de plus pour tout ceux qui voient le "plein emploi" signer "la fin du p2f" qu'on nous lâchera pas aussi facilement.

Pour ceux qui se souviennent du reportage, une procédure de la RAM est bel et bien en cours pour diffamation contre France 3 (la journaliste me contactait pour des documents autour de septembre dernier encore).

Tritar Mansour faisait (et fait peut-être toujours) parti de la chaîne d'organisation du p2f... Pour rappel: http://www.cockpitseeker.com/2016/ram-lies-exposed/

Affaire à suivre donc.
_________________
CockpitSeeker - hire us (and sign the petition) !
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Le chat blanc
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Messages: 567
Age: 35 ans

MessagePosté: Mar 16 Jan 2018 9:35    Sujet du message: Répondre en citant

JAimeLesAvions a écrit:
supernova a écrit:

Un patron Français peut virer un employé quand il le souhaite, avec ou sans raison.

Si il faut une raison. Si la raison invoquée par l'employeur n'est pas bonne et que l'employé réclame en justice, le patron devra indemniser du préjudice subi par l'employé. Dans de rares cas, le tribunal accordait la réintégration
supernova a écrit:

Les indemnités sont plus grosses qu’ailleurs par contre . Étaient plus grosse.

Non. L'indemnité de licenciement en France est bien inférieure à celles prévues dans d'autres pays (p ex la Belgique juste à coté) lorsque le licenciement est justifié.
supernova a écrit:

C’ Fini maintenant avec la réforme du travail macron.

Non
L'indemnité lorsque le licenciement est justifié a augmenté avec Macron
Elle est due à partir de 8 mois d'ancienneté au lieu d'un an, et est passé à 1/4 au lieu d'1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté.

Je suis peiné de voir que beaucoup de gens ont des a priori tels qu'ils en viennent à être persuadés d'une chose contraire à la réalité.


Précisons que si un plancher a été mis en place, un plafond aussi.
Donc si le minimum d’indemnités à été augmenté, le maximum a, lui, été réduit.
_________________
"Dans le plus beau bureau du monde, on n'est jamais assis que sur son cul."
Montaigne, à ses débuts dans l'aéronautique.
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supernova
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Messages: 449

MessagePosté: Mar 16 Jan 2018 9:56    Sujet du message: Répondre en citant

C'est très simple, un de mes amis d'enfance est avocat associé dans un cabinet spécialisé dans le droit du travail.
Il m'a fait part de ses inquiétudes suite à la reforme macron de la baisse de son chiffre d'affaire.
Il prend un % de ce que touche le salarié au prud hom


Donc j'aimes les avions, j'imagine que tu es plus malhonnête que mal informé !

Tu sais très bien que les indemnités ont diminuées, mais disons que tu aimes bien macron..
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