https://www.service-public.fr/particuli ... roits/F987clenet a écrit : tu es sur de tes infos ?
C'est l'indemnité minimum, mais ton contrat ou ta convention collective peut prévoir une indemnité plus forte
Macron a augmenté cette indemnité de 25% alors que beaucoup de gens croient qu'elle a baissé
C'est indépendant du préavis. Tu as un préavis, et à l'issue du préavis ton indemnité. Sauf si l'employeur te dispense du préavis, et dans ce cas il te le paye en plus.clenet a écrit :Donc avec 10 ans d'ancienneté ca fait 10/4 = 2.5 mois de salaire ? donc même pas un préavis de 3 mois ?
Non. L'indemnité que j'ai mentionnée c'est si le licenciement est justifié, et l'employeur n'a aucune raison de te la refuser, mais bien sûr il y a des employeur qui ne payent pas les salaires, comme des locataires qui ne payent pas leur loyer. Un fonds de garantie des salaires paye (à certaines conditions) quand l'employeur ne paye pas.clenet a écrit :Donc l'employeur peut totalement virer sans raison et il aura juste a payer une petite indemnité (au bout de 2 ans de procédure en plus?)
Si le licenciement n'est pas justifié, l'employeur te doit une indemnité supérieure, fixée par le juge. Depuis Macron, il y a un plancher et un plafond, alors qu'avant c'était un peu la loterie, ça dépendait essentiellement du temps passé par l'avocat et sa compétence.
Se méfier des sites non officiels, des propos de bistrot qu'il y a souvent sur les forums, qui disent souvent n'importe quoi sur ces sujets
https://www.service-public.fr/
L'information y est en général à jour et sérieuse, et au moins les textes sources sont cités
Par exemple pour le régime des indemnités en cas de licenciement injustifié
https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F1848