Ca te fait rire, bien sur... car tu as exagéré... Rappelons que 25000 euros que l'employeur investit, il les récupère vite sur tes premiers vols... Tu rapportes quand même pas mal à faire voler le zinc.Dan a écrit :6000? Nan mais t'es pas bien??? C'est de l'esclavage à ce prix là! Faisons les comptes:
1) le jeune pilote avec 200h a quand même claqué pas loin de 100 000 Euros, il MERITE que son premier patron lui en rembourse au moins la moitié pendant sa première année
2) on n'a pas fait pilote pour rouler en Clio, compter minimum 40 000 Euros pour une belle bagnole neuve le jour de la signature du contrat (les crédits c'est pour les pauvres et ceux qui n'ont pas bossé jour et nuit comme des damnés pendant les 9 mois de l'ATPL théorique)
3) l'AEL c'est vachement dur, surtout la première, il faut compenser. Allez 10 000 de plus pour se motiver en début d'AEL, plus 15000 le jour du lacher, 'faut pas déconner non plus
4) arriver à piloter un A320 avec 300hdv (oui, 200+l'AEL) c'est quand même pas un truc de garçon-coiffeur, compter une prime de 1500/mois jusqu'au passage de l'ATPL.
5) le type à gauche a beau avoir 4 gallons, le copi il fait aussi la prévol, remplit les papiers, pilote une étape sur deux... Comme le CdB finalement. En plus dur parcequ'en plus il apprend. je propose donc que le copi soit mieux payé que le CdB!
Total?
Et sinon? Il fait beau chez les Bisounours?
:non:
Juste pour comparaison : chez Eurocontrol, les controleurs reçoivent une prime de 10.000 euros net (d'impôt) à la réussite de leur seconde qualification radar... et oui, comme quoi ça se fait. Tout ça, pour gagner combien après cette qualification ? 5500 euros net...
Donc bon, on est bien tombé bas en tant que pilote.
Je le répète que avec ces bas salaire, même les contraintes du métier (stress, horaire décalé, éloignement, investissement, ...) ne sont plus couverts pas une rémunération, alors que parfois ailleurs ça l'est!!