StrickTroll a écrit :et bien beaucoup raisonnent en égoiste... Faut pas payer chère et faut être breveté. Le beurre l'argent du beurre et le cul de la crémière quoi.
Marché ou pas des FI peu importe... J'ai volé en UK, tous els FI sont rémunérés. à l'heure de vol. Donc oui en hiver ils gagnent des peanuts comme ils disent et bossent à côté mais au moins ils ne viennent pas pour "rien".
Et beaucoup de FI préfèrent être dédommagés pécuniairement qu'en nature avec des heures ou minutes crédités.
Tu veux quoi, qu'ils soient dédommagés ou rémunérés...? Il y a une différence notable entre les deux.
Dédommagé un FI pour qu'il amortisse son FI dans un club, oui, ca me parait logique ou participer à la formation de nouveau FI.
Rémunéré un FI pour qu'il forme un PPL en ajoutant pas loin de 20€ de l'heure en plus (smig horaire + charge), sans que celui-ci au final ne retrouve ses frais, non, ca ne me motive pas.
J'ai fait partis d'une "grande" association Francaise et mondiale. Là aussi, ce que l'on faisait nous oblige à avoir des formations (peanups par rapport à un PPL), ceci dit pour perniser le tout, on nous envoyait en formation, on payait un tiers, l'asso payait le reste,
Si le gars en question ne peut pas tenir certains engagement (un an de présence), il remboursait un tiers sinon, cee dernier tiers était payé par l'asso.
Au final, tout le monde s'y retrouvait, la formation ne coutait pas "cher", et l'association s'y retrouvait en aillant une certaine disponibilité et vision sur le futur.
Personne n'était au sens propre rémunérée et le statut d'association est pleinement conservée.
Aprés, il y a d'autres point à prendre en compte.
Si le statut d'asso est mis à mal, tout augmente. Les travaux d'entretien (peinture des locaux, etx..), jusqu'a la fait par des membres de l'asso, seront désormais impossible, donc, ce n'est pas seulement le FI qui fait augmenter le cout horaire, mais l'a coté lui va aussi prendre un coup.
Ensuite, si on rémunére le FI (le service), faut pas oublier que l'on rentre dans une démarche de relation client-fournisseur. Si le FI ne colle pas à l'esprit de l'entreprise, on le met à la porte, si un client se "plaint", le boss ne prendra pas les même gants qu'avec un FI bénévole pour te le montrer...
