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Posté : 12 déc. 2002, 15:11
par Buzz Lightyear
Allez Buzz raconte sa life aussi

Age: 27 ans Image

Score presel: 163,kekchose... Image

Date selec: 21 Octobre avec DJ Buff, FlyingMike32, Nomad, Herta et d'autres

Score à l'issue de l'unique journée: Classe 4 et 6 aux équations Image

Parcours: école de commerce, Mastere ENAC et Coopé au Canada pendant 18 mois chez EADS Image

Aujourd'hui: chez Airbus Image

Demain: au Canada Image Image

Super initiative Panda!

Buzz...en pause Kit Kat





Posté : 12 déc. 2002, 17:53
par Ciel limpide
C'est mon tour comme je viens de recevoir mes résultats

Présélections: score 193.5
Sélections: classes 6 et 6 aux psychotechs
clase 8 au psychomoteur

éliminé après les entretiens

Parcours : école de commerce

Age 24 ans

Bon courage à tous ceux qui vont passer les sélections!

Posté : 12 déc. 2002, 19:10
par oliv288
Allez Panda au boulot
J'ai 19 ans et j'étais en mp cette année
J'ai eu 160 à la présélections 7 et 8 aux psychotechniques
et 9 aux psychomoteurs(session du 21/10)
J'ai 600 HDV en planeur et avion
Bon courage Panda

Posté : 13 déc. 2002, 10:05
par garfn7
En ce qui me concerne :

J'ai 25 ans.
Ingénieur informatique ENSEEIHT, promo 2000 <IMG SRC="/phpBB/images/smiles/icon_wink.gif">
150 points et quelques aux préselections.
Sélections du 25 au 28 Novembre.
Pas reçu au final <IMG SRC="/phpBB/images/smiles/icon_frown.gif">

Babye !

Romain.

Posté : 13 déc. 2002, 11:43
par Buzz Lightyear
Scuzez je sors un peu du sujet mais dis moi Oliv comment on fait pour avoir 600 Hdv à 19 ans???!!! Image

Buzz qui espère bien gagner au grattage ou au tirage en ce vendredi 13!



Posté : 13 déc. 2002, 12:03
par DJ Buff
Buzz,

Quand tu tractes un planeur, ça compte pour 2 fois plus d'heures de vol, non ?
L'explication doit être là ...

Posté : 13 déc. 2002, 14:39
par Atos
A mon tour :

Présélection : 156 et kek.....
Sélection : du 22 au 24 octobre. J'ai eu 8 et 8 aux psychotechs et 9 au psychomoteur (si j'ai bien écouté.....donc sous toute réserve !).
Résultat : I'm happy

Cursus : école d'ingénieur en informatique (ENSEEIHT) promo 98.

Chapeau bas à notre major des présélections 2003.

Posté : 13 déc. 2002, 17:07
par oliv288
faut faire qqes grands vols en planeur et un peu de remorquage.
oliv (qui a tjrs pas compris comment on met les smileys)


Posté : 15 déc. 2002, 14:06
par bieuzman
hello est que qqun aurait une idee du nombre de KD pris cette annee chez AF(desole si cette stat existe sur le forum mais je l'ai pas encore trouve)
@+

Posté : 15 déc. 2002, 14:59
par Max
Hello Bieuzman:
les stats préselections 2002:
1092 candidats,
360 en liste 1,
64 heureux élus,
A+
Max

Posté : 15 déc. 2002, 16:21
par bieuzman
merci max
13 aeronetiens pour 64 recus ,ca fait a peu pres 20% c'est pas mal du tout <IMG SRC="/phpBB/images/smiles/icon_smile.gif">
bieuz

Posté : 15 déc. 2002, 17:28
par Santa
13 aeronetiens pour 23 cadets recus recensés. ca fait du 50-60 %

maintenant, y aura t il 64 cadets selectionnes?


Posté : 15 déc. 2002, 17:52
par bieuzman
t'as raison santa ,j'avais pris les heureux elus pour des kd selectionnes mais en fait c juste le nombre de places dispos.
par contre tu m'a l'air sceptique sur le fait qu'il y ait 64 personnes prises ,tu as des infos comme quoi il y en aurait moins que ca <IMG SRC="/phpBB/images/smiles/icon_confused.gif">

Posté : 15 déc. 2002, 19:16
par Santa
non pas vraiment d infos, mais c est vrai que tous les ans, le nombre de recus est inferieur aux nombres de places offertes. l an dernier, AF cherchait plus de 50 cadets et n en a trouve que 37.
est ce qu il en sera de meme cette annee? <IMG SRC="/phpBB/images/smiles/icon_confused.gif">



Posté : 15 déc. 2002, 19:18
par bieuzman
en gros ca veut dire qu'il y pas assez de personnes qui soit apte ,selon eux,a etre Kd ,bizarre ca !!!
moi je suis la s'il leur manque qqun <IMG SRC="/phpBB/images/smiles/icon_biggrin.gif">


Posté : 15 déc. 2002, 19:27
par Toffou
Pourquoi bizarre ? Ils ont jugé qu'il n'y avait que 37 candidats qui avaient les capacités nécessaires, voila tout. La barre des 64 places cette année est juste une limite qui arrête les recrutements en cas de 64 personnes sélectionnées, aucunement un objectif à atteindre ou des places garanties comme à l'ENAC...

Posté : 16 déc. 2002, 15:33
par fizzz
Salut


Anglais 92
Logique 58
Classement 140 - liste 1
Epreuves à partir du 9 décembre
Psychotec classe 8 et 8
Psychomoteur classe 5
Bilan : rendez vous le troisième samedi du mois de septembre?
ATCAO

Posté : 16 déc. 2002, 15:43
par fizzz
re,
bon j'avais oublié
expérience aéronautique 175 heures dont 110 h de planeur(ya que ca de vrai!)

Posté : 17 déc. 2002, 08:11
par la-knet
Salut,
Je V sortir un peu du sujet car j'ai une toute petite question concernant les ajournements et les places disponibles:
Apparemment la norme est : plus de places dspos que de KD sélectionnés. Alors à quoi peuvent bien servir les ajournements???
dans mon esprit (peut être un peu réducteur) être ajourné ca voulait dire qu'on pourrait être pris que notre profil "plait" et qu'on pourrait faire l'affaire MAIS d'autres candidats sont un peu mieux... Dans ce cas on est ajourné et on revient quand les meilleurs on été pris et qu'il reste de la place. Mais qu'en est il s'il y a toujours de la place??? J'en déduit que je me trompe sur toute la ligne.
QUelle est donc la philosophie d'un ajournement (et particulièrement d'un ajournement aux entretiens)??????
Si klk un sait de quoi il retourne.

PS: Bravo pour cette bonne initiative Panda, DSL de ne pas participer: je ne me suis pas encore présenté au concours et je suis membre d'un aeroclub depuis peu, donc je ne rentrerai pas dans tes tableaux (enfin pas cette année...).

la-knet

Posté : 17 déc. 2002, 09:46
par Tourist
salut!

à mon avis il faut voir un ajournement au entretiens comme une seconde chance offerte par Air France à un candidat dont le profil semble intéressant sauf quelques points précis qui semblent corrigibles à court ou moyen terme. Le candidat se voit donc proposer une période d'ajournement qu'il doit mettre à profit pour essayer de progresser sur ces points, qu'il a pu analyser en debreifing. Lors d'une seconde série d'entretiens, il permettra donc à la compagnie de faire une relecture de son cas et de statuer définitivement.

il s'agit donc non pas d'une performance relative (style ce candidat est pas mal mais y en a des mieux, on le met en attente), mais plutôt de performance dans l'absolu.

il serait très intéressant d'avoir l'opinion de CUJAS sur ce point, toujours délicat de part la subjectivité inhérente à cette phase de la sélection.