Posté : 11 mai 2009, 00:40
First Choice, quand ils recrutent, prennent des gens de la RAF ou avec 2000 heures JAR 25, et de preférence des heures sur A320 ou B757.
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Juste une petite précision: un line training captain n'est pas nécessairement TRI, encore moins TRE.Seth a écrit : C'est un peu pareil pour les QT sèches. Une Adaptation en ligne pour un nouvel entrant en QT sèche, c'est au minimum 40 étapes. Il va donc falloir un TRI (voir TRE) sur 40 étapes, plus un pilote de secours en poste, sur les 10 premières. Ca va donc coûter un max à la compagnie par rapport à la durée du contrat, et le pilote nouvel embauché n'est pas vraiment disponible rapidement pour l'exploitation (impossible de déclencher en réserve car il faudrait en plus déclencher un TRI sur le vol par exemple), et 40 étapes, c'est 2 mois... alors sur un contrat de 4 ou 5...
De plus, les compagnies n'ont pas forcément les ressources en TRI/E disponibles pour effectuer ce genre de formations longues, et les TRE deviennent des denrées rares...
dans le contexte actuel, même des PNT expérimenté rame pour se faire recruter.. Y a pas que des "jeunes" qui veulent bossertahitiflyer987 a écrit :P-ê qu'un serial killer de PNT ferrais l'affaire pr faire bouger les recrutements des jeunes...XD![]()
Bon ok je rigole mais c'est pas drôle...
Rassure moi tu blaguais là?les compagnies aérienne paieront toujours les QT aux meilleurs candidats, tandis que les autres ils devront se les payer pour avoir une chance d'integrer ...
Troll ? Nan parce que là.....romain83220 a écrit :les compagnies aérienne paieront toujours les QT aux meilleurs candidats, tandis que les autres ils devront se les payer pour avoir une chance d'integrer ...