Aeronet

supernova a écrit : ↑21 juin 2020, 13:40

cap231 a écrit : ↑18 juin 2020, 14:08
Je ne suis pas un spécialiste de la réglementation européenne sur le droit du travail, mais je constate des dérives, et je ne suis pas le seul. Juste un aperçu:

- Bogus self-employment
- Licenciement/réembauche (fire/rehire) ailleurs et/ou avec des conditions dégradées
- Fermeture d’une base pour réouvrir les même lignes avec une filiale à coût réduit (souvent associé au fire/rehire)
- Non reconnaissance des syndicats
- Pratiques d’ « union busting » lorsque les syndicats sont reconnus
- Chantage sur les T&C en période de crise ou le rapport de force est totalement déséquilibré.
- Emploi de main d’oeuvre bon marché dans des pays « riches »
- Line training payants
- Subventions d’états diverses et variées qui déstabilise l’environnement concurrentiel.
- Licenciements basé sur des critères discutables (nbre de jours d’arrêt, maladie, nbre de jours de grève, nationalité….)
- etc….

C'est la raison d'être de l'union Européenne.
Elle n'a été crée que pour ça, la libéralisation du marché du travail.
On nous l'a vendue comme un geste d'amour entre les peuples, la fraternité, etc... ce à quoi les Français ont répondu NON au référendum, mais on nous l'a imposée qd même, pour notre bien.

Demander à l'union européenne de protéger les salariés, c'est comme demander à un buraliste de ne pas vendre de cigarettes par ce c'est nocif pour la santé.