test EFG
Modérateur : BiZ
En faisant des études qui abordent les théories des capacités cognitives, la psychologie différentielle, la psychométrie et les mathématiques statistiques (courbe de Gauss, corrélation de Bravais Pearson, analyses factorielles, analyses discriminantes) afin de s'assurer que le test présente les qualités de fiabilité, fidélité et sensibilité. Pour info, je suis l'inventeur du test EFG (en 1998) en ayant modernisé le test de Spearman.
Cependant, ne vous faites pas de nœuds au cerveau, car je doute fort qu'il soit à nouveau utilisé en sélection.
Bonne préparation à tous
Cependant, ne vous faites pas de nœuds au cerveau, car je doute fort qu'il soit à nouveau utilisé en sélection.
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J'ose espérer que vous continuez à toucher vos royaltiesCUJAS a écrit :En faisant des études qui abordent les théories des capacités cognitives, la psychologie différentielle, la psychométrie et les mathématiques statistiques (courbe de Gauss, corrélation de Bravais Pearson, analyses factorielles, analyses discriminantes) afin de s'assurer que le test présente les qualités de fiabilité, fidélité et sensibilité. Pour info, je suis l'inventeur du test EFG (en 1998) en ayant modernisé le test de Spearman.
Cependant, ne vous faites pas de nœuds au cerveau, car je doute fort qu'il soit à nouveau utilisé en sélection.
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CUJAS a écrit :En faisant des études qui abordent les théories des capacités cognitives, la psychologie différentielle, la psychométrie et les mathématiques statistiques (courbe de Gauss, corrélation de Bravais Pearson, analyses factorielles, analyses discriminantes) afin de s'assurer que le test présente les qualités de fiabilité, fidélité et sensibilité. Pour info, je suis l'inventeur du test EFG (en 1998) en ayant modernisé le test de Spearman.
Cependant, ne vous faites pas de nœuds au cerveau, car je doute fort qu'il soit à nouveau utilisé en sélection.
Bonne préparation à tous
Hé bien ! Je ne me serais jamais attendu a avoir une réponse aussi précise a ma question :pCUJAS a écrit :inventer quelque chose au sein d'une entreprise pour un usage au profit de cette entreprise devient la propriété de l'entreprise et non celle de l'inventeur!.... Je n'ai pas créé l'EFG ni pour la gloire ni pour l'argent
Ca me rappelle l'université et les protocole mis en place pour soutenir une thèse ou une recherche. Je suppose qu'on est en pleins dedans. A final c'est partout comme ça aujourd'hui lorsque l'on crée quelque chose on rajoute juste une pierre sur un ensemble complexe et déjà existant. Mais ça n'enlève en rien de la valeur a la pierre ni a son importance.
Bref, pour AF il semblerait que l'EFG soit encore au programme. Au pire, j'en m'en passerait bien et je suis sur que l'entrainement acquis sur ce test pourra être transféré sur d'autre test.
Si je trouve que c'est sympa de partager les infos, j'ai un peu de mal à comprendre pourquoi tout le monde veut la réponse à toutes les questions...
Qu'on soit clair, avoir un score de 100% est extrêmement simple à avoir... pour un système expert qui aurait toutes les régles implémentées, il torcherait le test en moins d'une seconde d'ailleurs...
Mais pour un humain, comme le dit pilotest dans leur tuto, cela sert à s'ouvrir un peu l'esprit de connaitre un corpus de règles, mais apprendre par coeur toutes les règles est impossible et à mon avis pas dans l'esprit du test...
J'aurais une question pour Mr Cujas, sur l'utilité d'un tel test qui de mon monde d'ingénieur (autrement dit bien loin de la psychologie) parait bien obscur (je ne remets pas en cause l'utilité, je ne comprends juste pas pour l'instant).
Passant en ce moment l'Atpl, je mesure que cet examen est surtout une bonne dose de travail et de mémorisation, la difficulté est plus dans l'étendue des connaissances que dans la compréhension dure des sujets (si je compare aux études d'ingénieur).
Comme dans la formation de pilote, la partie théorique qui demande de véritablement plancher sur quelque chose c'est cet examen Atpl, je vois pas quelle est la finalité de l'EFG?
Qu'on soit clair, avoir un score de 100% est extrêmement simple à avoir... pour un système expert qui aurait toutes les régles implémentées, il torcherait le test en moins d'une seconde d'ailleurs...
Mais pour un humain, comme le dit pilotest dans leur tuto, cela sert à s'ouvrir un peu l'esprit de connaitre un corpus de règles, mais apprendre par coeur toutes les règles est impossible et à mon avis pas dans l'esprit du test...
J'aurais une question pour Mr Cujas, sur l'utilité d'un tel test qui de mon monde d'ingénieur (autrement dit bien loin de la psychologie) parait bien obscur (je ne remets pas en cause l'utilité, je ne comprends juste pas pour l'instant).
Passant en ce moment l'Atpl, je mesure que cet examen est surtout une bonne dose de travail et de mémorisation, la difficulté est plus dans l'étendue des connaissances que dans la compréhension dure des sujets (si je compare aux études d'ingénieur).
Comme dans la formation de pilote, la partie théorique qui demande de véritablement plancher sur quelque chose c'est cet examen Atpl, je vois pas quelle est la finalité de l'EFG?
Bonsoir fouga (l'avion sur lequel, j'ai fait mes premiers pas.....)
Il est tout à fait juste qu'obtenir l'atpl est surtout une affaire de travail et de mémoire et cela est de plus en plus vrai pour le pratique. Le testing psychotechnique est une évaluation destinée à un recrutement en grand nombre. L'EFG ( Evaluation du Facteur Global de l'intelligence) n'a pas beaucoup de sens s'il est utilisé seul en sélection. Ce test doit être utilisé au sein d'une batterie d'une dizaine de tests. L'ensemble permet de détecter une pou plusieurs faiblesses dans les aptitudes cognitives (aptitude spatiale, verbale, numérique....) malgré les préparations effectuées dans certaines officines. La finalité est de recruter, outre des têtes biens pleines, des têtes bien faites, afin de pouvoir suivre une formation dans le temps imparti et plus tard de faire face à toute situation imprévue.
Voilà cette réponse est brève et peut vous laisser sur votre faim, mais ce n'est pas trop le lieu de faire ici un "cours" de psychométrie
Il est tout à fait juste qu'obtenir l'atpl est surtout une affaire de travail et de mémoire et cela est de plus en plus vrai pour le pratique. Le testing psychotechnique est une évaluation destinée à un recrutement en grand nombre. L'EFG ( Evaluation du Facteur Global de l'intelligence) n'a pas beaucoup de sens s'il est utilisé seul en sélection. Ce test doit être utilisé au sein d'une batterie d'une dizaine de tests. L'ensemble permet de détecter une pou plusieurs faiblesses dans les aptitudes cognitives (aptitude spatiale, verbale, numérique....) malgré les préparations effectuées dans certaines officines. La finalité est de recruter, outre des têtes biens pleines, des têtes bien faites, afin de pouvoir suivre une formation dans le temps imparti et plus tard de faire face à toute situation imprévue.
Voilà cette réponse est brève et peut vous laisser sur votre faim, mais ce n'est pas trop le lieu de faire ici un "cours" de psychométrie
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- Chef pilote posteur
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Salut,
Vous avez des idées pour ceux-ci :
1) loi : 443 - 691 - 19 - 2 / anti-loi : 762 - 667 -75 - 950
2) 471093 - 681375 - 541288 - 74814 / 76896 - 99116 - 681673 - 48898
3) 576 - 400 - 3844 - 1225 / 347 - 950 - 992 -305
4) 6 - 16 - 7 - 53 / 13 - 17 - 15 - 14
Vous avez des idées pour ceux-ci :
1) loi : 443 - 691 - 19 - 2 / anti-loi : 762 - 667 -75 - 950
2) 471093 - 681375 - 541288 - 74814 / 76896 - 99116 - 681673 - 48898
3) 576 - 400 - 3844 - 1225 / 347 - 950 - 992 -305
4) 6 - 16 - 7 - 53 / 13 - 17 - 15 - 14
Modifié en dernier par - Capten - le 12 févr. 2018, 14:35, modifié 1 fois.
J'ai fait l'hypothèse que les nombres étaient des carrés parce que 400 était clairement le carré de 20 et j'ai tâtonné pour trouver que 1225 est le carré de 35. Après je ne connaissais pas les autres mais vu qu'il n'y avait pas de carrés dans l'anti-loi je me suis dit que ça devait être la bonne loi.
Je pense connaitre mes carrés jusqu'à 20, mais pas plus loin pour l'instant.
Je pense connaitre mes carrés jusqu'à 20, mais pas plus loin pour l'instant.
M. Cujas !CUJAS a écrit :En faisant des études qui abordent les théories des capacités cognitives, la psychologie différentielle, la psychométrie et les mathématiques statistiques (courbe de Gauss, corrélation de Bravais Pearson, analyses factorielles, analyses discriminantes) afin de s'assurer que le test présente les qualités de fiabilité, fidélité et sensibilité. Pour info, je suis l'inventeur du test EFG (en 1998) en ayant modernisé le test de Spearman.
Cependant, ne vous faites pas de nœuds au cerveau, car je doute fort qu'il soit à nouveau utilisé en sélection.
Bonne préparation à tous
j'avais eu le plaisir de vous rencontrer tres rapidement lors des presel de ...2007 ou vous vous etiez presenté devant toute la salle "pour ceux qui frequentent un certain forum"
J'étais resté sur votre message de 2010/2011 où vous annonciez votre retraite ?! Je ne pensais vraiment plus vous voir poster dans ce forum
J'ai toujours continué à suivre le forum Nostalgie ?... Et si je peux apporter quelque chose.... Comme par exemple pour le post précédent concernant les carrés. Il s'agit des carrés des nombres se terminant par 5: ils se terminent toujours par 25, et les chiffres précédents 25 est le produit de la dizaine par le nombre directement supérieur.
Ex carré de 85 On fait 8x9=72 et on met 25 à la suite soit 7225. Le carré de 95 = 9025..
Par extension faire le produit de 73x77 (deux nombres symétriques par rapport à 75) on fait 7x8=56 et on met au bout 7x3 (le produit des unités) soit 21 Résultat 5621.. Ainsi 84x86= 7224... 52x58=3016...
C'était mon petit quart d'heure de calcul mental.....................
Ex carré de 85 On fait 8x9=72 et on met 25 à la suite soit 7225. Le carré de 95 = 9025..
Par extension faire le produit de 73x77 (deux nombres symétriques par rapport à 75) on fait 7x8=56 et on met au bout 7x3 (le produit des unités) soit 21 Résultat 5621.. Ainsi 84x86= 7224... 52x58=3016...
C'était mon petit quart d'heure de calcul mental.....................
Merci pour votre réponse Mr Cujas,
Effectivement ce serait intéressant de voir comment sont montés les tests psy (principes sous jacents etc.), malheureusement cette partie est souvent vécue par les candidats comme un duel où les psy cherchent à discriminer des profils et où les candidats cherchent à dépasser le test pour sauver leut tête... en tout les cas c'est rarement une partie de plaisir... le jour où il suffira de mettre sa tête dans un irm pendant 10 min, regarder des images et faire quelques opération simples pour qu'un médecin en regardant l'imagerie puisse savoir si on a les bonnes activations ce sera plus confortable, mais on en est loin!
Effectivement ce serait intéressant de voir comment sont montés les tests psy (principes sous jacents etc.), malheureusement cette partie est souvent vécue par les candidats comme un duel où les psy cherchent à discriminer des profils et où les candidats cherchent à dépasser le test pour sauver leut tête... en tout les cas c'est rarement une partie de plaisir... le jour où il suffira de mettre sa tête dans un irm pendant 10 min, regarder des images et faire quelques opération simples pour qu'un médecin en regardant l'imagerie puisse savoir si on a les bonnes activations ce sera plus confortable, mais on en est loin!
Super merci beaucoup Cujas je connaissais quand ça se terminait par 5 mais j'avais jamais essayé de l'étendre.
Modifié en dernier par thomavia le 12 févr. 2018, 10:53, modifié 1 fois.
le plus beau bureau du monde, le ciel.
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