Mais une fois de plus, à aucun moment je compare les méthodes de sélection. Mais il faut donner l'intégralité des infos concernant les avantages et les inconvénients de chaque voie.Dubble a écrit :Si tu es honnête une seconde par rapport à tes connaissances du milieu des ESC, tu admettrais que le taux de réussite n'est pas de 40% suite à une petite préparation et un chèque de 120k, mais plutôt d'un ordre de grandeur inférieur, suite à une prépa de deux ans, et le facteur argent compte moins (gratuité partielle pour les boursiers ? De toutes façons le prix plein serait de 30k environ)
Et la qualité de la formation, même si ce n'est pas ce qu'attendent en premier lieu les recruteurs, est supérieure à celle de l'esc du coin.
Pour les écoles d'ingénieurs le parallèle (ou en réalité son absence) serait bien plus marqué.
Pour finir, pour les postes les plus prestigieux et rémunérateurs en sortie de grande école, la vraie sélection s'est en fait jouée en amont. Mais c'est un autre sujet.
Après, je vous laisse dépenser votre argent comme vous voulez
Tous les choix financiers sont discutables.
Est-ce qu'avec un marché actuel la plus-value d'une école connue "historiquement" des RH est si significative pour justifier la différence de prix ? Personnellement je pense pas. C'est d'ailleurs pour cela que perso je ne postule qu'aux programmes cadets.
Pourtant la réputation des écoles de provenance des élèves joue bien un rôle dans les chances de recrutement. Regardez Air Bartolini par exemple: les services RH de Ryanair ont remarqué que les élèves issus de cette école étaient bien formés et répondaient aux attentes de la compagnie. Résultat ? De plus en plus d'élèves sont pris chez Ryanair et un programme mentored a été créé. Est-ce que cette école garanti un poste à la fin ? Non. Est-ce que c'est un avantage pour rejoindre Ryanair et passer l'interview ? Oui
Quand il y a 400 postulants qui sortent d'école avec 200HDV avec les mêmes qualif, l'école joue un rôle. Et ce rôle disparaît avec l'expérience. Heureusement
Le but c'est d'avoir une vision relativement claire et de pouvoir juger en fonction de ses capacités financières et des risques pris. Mais ignorer comment raisonnent des RH est une erreur (tout comme payer 90k€ pour être en concurrence avec des MPL d'ailleurs).