pompe HP a écrit :beaucoup sont prêts à nier la réalité pour réaliser ce qu'ils croient être un rêve.
flight2000 le jour où tu seras dans le bureau de ton chef PN seul sans aide et que tu te feras démonter la tronche pour ta prise de décision, tu verras l'utilité d'un syndicat pour te supporter dans ces moments-là, à moins que peut-être, tu décide de ne jamais prendre une telle décision qui irait à l'encontre de ta compagnie ! Pourvue que je ne sois pas passager sur l'un de tes vols dans ce cas.
Peu de demi mesures chez toi, tu seras comme un poisson dans l'eau au snpl
ce qui est peut-être déjà le cas?
Il est bien sûr important d'être représenté comme salarié dans une boîte aussi grosse soit elle comme ezy. Simplement il y a des méthodes, des manières de faire et de communiquer. Oui il y a des problèmes opérationnels chez ezy en ce moment, tout comme dans beaucoup de compagnies en cette haute saison. Les slots, et ce n'est qu'un exemple, ne sont pas réservés qu'à ezy. D'autres syndicats d'ezy dont je fais parti, agissent différemment, du moins ont conscience que leurs intérêts sont aussi ceux de la compagnie. Ils ne dégradent pas son image par une lettre ouverte balancée aux medias comme des croquettes à un toutou. Et chose incroyable pour certains ici, ces mêmes syndicats par une communication et des méthodes constructives, arrivent à très bien négocier et obtenir d'excellentes choses en toute discretion, sans que aucun médias ou outre ne soit au courant.
Que certains viennent en plus surenchérir et tombe dans le panneau ici, de surcroit en hors sujet, simplement par aigreur parce que ils ont été écarté ou qu'ils n'ont pas pu/su rentrer chez ezy, est particulèrement lamentable. Après je me dis que c'est plutôt bien, que les filtres au recrutement fonctionnent. Ce genre de mentalités/comportements dans un poste est très fatiguant et nuit au CRM très cher à ezy.`
Il y a des choses bonnes et moins bonnes certes, suivant les bases/expérience/ancienneté. Mais n'en déplaise à certains, ezy reste une très bonne boîte et après 2/3 ans je ne vois pas comment on peut se plaindre d'un planning fixe, de 2 mois de vacances payées, d'une possibilité de choisir parmi 30 bases, de très bons salaires et autres. En ce qui me concerne après 5 ans ici, 60/70h par mois au soleil, il n'y a pas à se plaindre.
Bon, pour revenir au sujet, ceux qui aiment ce métier, qui veulent ezy, qui passent les sélections, et qui veulent des infos, le mp semble plus approprié, vus certains illuminés réac qui trainent ici.
Patricia TCAS a écrit :Enfin un message à la hauteur, merci JM. Ça devient rare dans ce forum de paranoïques depressifs.
Sois le bienvenu chez Air France, la aussi nombreux sont ceux qui veulent y rentrer mdr...
Pas autant que tu le crois. Beaucoup hésitent à justement devenir paranoïaques dépressif en partant pour 20 ans de copi et à se faire réapprendre à voler au quotidien par des aigles en place gauche et qui en plus n'ont que snpl comme sujet de conversation. Dur de justifier à son entourage à 50 ans qu'on est encore "copilote" et pas pilote
Et oui, moi aussi je sais faire dans l'humour réac de 10 ème niveau.
J'arrêterai là de perdre mon temps, après tout rien ne sert de discuter avec des bornés surtout du style syndicaliste révolutionnaire qui n'aiment pas leur boulot
peine perdue
pas très français tant pis 
) à long terme du job. Chacun devra y répondre à un moment ou à un autre en fonction de sa situation. Le tout est de ne pas espérer certaines choses (l'une d'elle étant de la simple considération - vous ne l'aurez pas) pour éviter certaines déceptions et prendre la boîte pour ce qu'elle est. 
