Impact Covid19
Modérateur : Big Brother
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pompe HP n’inverse pas la charge de la preuve stp. C’est DAM qui accuse le BAFTO, c’est à lui de prouver ce qu’il avance. À défaut ses charges rejoindront le tombereau de conneries non étayées qu’il déverse consciencieusement ici depuis plusieurs années. Je n’ai pas trouvé de trace de ces manoeuvres, donc je demande simplement.
D’autre part ne surestime pas le pouvoir du forum. Il y a des discussions et des explications, mais les décisions sont prises par les conseils et bureaux.
Ce qui en ressort simplement c’est que tout le monde est favorable à la protection de l’emploi des pilotes EZY par le recours au chômage partiel, mais regrette que l’entreprise ne paie pas l’IS en France, d’où provient l’aide. Le bureau SNPL EZY lutte pour établir un siège en France, l’épisode actuel est un argument en sa faveur.
Pour ta question financière, nous nous attendons à recevoir entre 70% et 80% de notre salaire habituel. Je n’ai pas les compétences pour entrer dans le détail et pourrai en dire plus dans un mois, mais sur la seule base de mon expérience personnelle.
D’autre part ne surestime pas le pouvoir du forum. Il y a des discussions et des explications, mais les décisions sont prises par les conseils et bureaux.
Ce qui en ressort simplement c’est que tout le monde est favorable à la protection de l’emploi des pilotes EZY par le recours au chômage partiel, mais regrette que l’entreprise ne paie pas l’IS en France, d’où provient l’aide. Le bureau SNPL EZY lutte pour établir un siège en France, l’épisode actuel est un argument en sa faveur.
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"Dans le plus beau bureau du monde, on n'est jamais assis que sur son cul."
Montaigne, à ses débuts dans l'aéronautique.
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Soit, mais ça ne sera pas uniquement de la responsabilité du gouvernement, toute l'Europe et le monde sera impacté, tu prends quelques raccourcis faciles en ces moments délicats.M.86 a écrit :Il ne comprend rien en économie, il aurait dû plutôt occuper n’importe quel autre poste, celui de Sibeth Truc par exemple . Il etait ministre de l’agriculture avant, sa méconnaissance en économie de base se voyait moins, mais là, my god my god my god (pour reprendre l’expression de Madame Hidalgo). L’après crise sanitaire va être un désastre, à l’image de la barbe du premier ministre.Serninho a écrit :En effet, il aurait dû être prof de français. Ce qui est en lien avec son parcours à l'ENS notamment.M.86 a écrit :Les belles promesses de Bruno Lemaire (parachuté ministre de l'économie sans jamais avoir fait d’études en économie ni en finances internationales) ainsi que sa clique de pantins incapables restent à voir.
Facile de critiquer en temps de crise.
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Merci pour les précisions.teubreu a écrit :Le chômage partiel serait le MGA, à la différence près que l'Etat prend en charge une grande partie du coût (et jusqu'à 4,5 smic), comme pour un autre métier.Mayja a écrit :salaire habituel?
Votre chômage partiel ne serait donc pas indéxé sur votre MGA?
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Voilà, et pour la population easy en France cela devrait être de l’ordre de leur basique net qui équivaut à 80% de la rémunération, pour donner un ordre de grandeur. Les vrais chiffres seront sur les fiches de paies d’avril.teubreu a écrit :Le chômage partiel serait le MGA, à la différence près que l'Etat prend en charge une grande partie du coût (et jusqu'à 4,5 smic), comme pour un autre métier.Mayja a écrit :salaire habituel?
Votre chômage partiel ne serait donc pas indéxé sur votre MGA?
Expérience Pavlovienne#1:
Pour chaque message d’insulte en MP, TSAT pourra se regarder en face sur l’écran.
Expérience Pavlovienne#2:
Regarder TSAT disparaître et revenir se prendre les mêmes beignes sous M.86
https://www.celinevomiero.org
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Ce n’est pas ce que j’ai dit, je ne fais que partager l’analyse de mes ex collègues, la structure de la paie chez AF étant différente de celle chez easy.Mayja a écrit :Entendu; même en ces temps difficiles, vous êtes donc parvenus a obtenir quelquechose de plus favorable que ce que ne prévoit la loi.
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Ce n'est peut être pas ce que tu as dit mais c'est pourtant la conclusion a laquelle j'arrive lorsque je lis le chat blanc et teubreu.
70 a 80% du salaire "habituel" (le chat blanc) - alors que la loi prévoit 84% du salaire net. Si tu ne voles pas, ton salaire net est le MGA et pas ce que tu es "habitué" a percevoir en Avril.
Le chômage partiel serait le MGA (teubreu) - Le salaire perçu aurait donc comme limite basse le MGA sans tenir compte des 16% d'abattement prévu par la loi.Le financement a hauteur de 4.5 SMIC par l'état a du être un argument faisant pencher la balance dans ce sens.
Et moi qui me faisait du souci pour la trésorerie d'AF...
70 a 80% du salaire "habituel" (le chat blanc) - alors que la loi prévoit 84% du salaire net. Si tu ne voles pas, ton salaire net est le MGA et pas ce que tu es "habitué" a percevoir en Avril.
Le chômage partiel serait le MGA (teubreu) - Le salaire perçu aurait donc comme limite basse le MGA sans tenir compte des 16% d'abattement prévu par la loi.Le financement a hauteur de 4.5 SMIC par l'état a du être un argument faisant pencher la balance dans ce sens.
Et moi qui me faisait du souci pour la trésorerie d'AF...
Le pourcentage de la rémunération globale change entre AF et EZY du fait de la plus faible opportunité chez EZY de gagner au delà de la part fixe du salaire. Il y a un nombre de primes bien moins nombreux et moins élevé chez EZY que chez AF. Il n’y a pas de concept d’heures crédités chez EZY alors que ceci est fondamental chez AF.Mayja a écrit :Ce n'est peut être pas ce que tu as dit mais c'est pourtant la conclusion a laquelle j'arrive lorsque je lis le chat blanc et teubreu.
70 a 80% du salaire "habituel" (le chat blanc) - alors que la loi prévoit 84% du salaire net. Si tu ne voles pas, ton salaire net est le MGA et pas ce que tu es "habitué" a percevoir en Avril.
Le chômage partiel serait le MGA (teubreu) - Le salaire perçu aurait donc comme limite basse le MGA sans tenir compte des 16% d'abattement prévu par la loi.Le financement a hauteur de 4.5 SMIC par l'état a du être un argument faisant pencher la balance dans ce sens.
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Donc je maintiens ce que je dis, indépendamment de ce que tu comprends, à moins que toi aussi tu ais l’expérience des deux systèmes.
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Imaginons un cadre dans un boîte quelconque, avec une rémunération en fixe + variable.
Si sa boîte est autant affectée que l'aérien ne l'est dans les mois à venir, le variable saute, c'est clair. Reste le fixe, qui est son "mini garanti".
Je ne sais pas ce que les accords prévoiront dans les différents secteurs, mais si au final il touche son "mini garanti" moins 16%, alors il gagne moins que le minimum qu'il a signé, la justification étant que les circonstances économiques l'imposent.
Philosophiquement on peut effectivement considérer que si dans la plupart des autres secteurs tout le monde gagne moins que le minimum qu'il a signé la situation serait alors plus favorable chez AF. Wait&see
Si sa boîte est autant affectée que l'aérien ne l'est dans les mois à venir, le variable saute, c'est clair. Reste le fixe, qui est son "mini garanti".
Je ne sais pas ce que les accords prévoiront dans les différents secteurs, mais si au final il touche son "mini garanti" moins 16%, alors il gagne moins que le minimum qu'il a signé, la justification étant que les circonstances économiques l'imposent.
Philosophiquement on peut effectivement considérer que si dans la plupart des autres secteurs tout le monde gagne moins que le minimum qu'il a signé la situation serait alors plus favorable chez AF. Wait&see
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Comme d'hanitude.... les plus nantis en temps normal restent les plus nantis quoi qu'il arrive.... c'est ça la justice... :non:teubreu a écrit : Philosophiquement on peut effectivement considérer que si dans la plupart des autres secteurs tout le monde gagne moins que le minimum qu'il a signé la situation serait alors plus favorable chez AF. Wait&see
C'est l'objectif de l'activité partielle: une réduction du salaire "minimum" due a une réduction de l'horaire de travail pratiquée en raison de circonstances a caractère exceptionnelles.teubreu a écrit :Imaginons un cadre dans un boîte quelconque, avec une rémunération en fixe + variable.
Si sa boîte est autant affectée que l'aérien ne l'est dans les mois à venir, le variable saute, c'est clair. Reste le fixe, qui est son "mini garanti".
Je ne sais pas ce que les accords prévoiront dans les différents secteurs, mais si au final il touche son "mini garanti" moins 16%, alors il gagne moins que le minimum qu'il a signé, la justification étant que les circonstances économiques l'imposent.
Philosophiquement on peut effectivement considérer que si dans la plupart des autres secteurs tout le monde gagne moins que le minimum qu'il a signé la situation serait alors plus favorable chez AF. Wait&see
Désolé je n'ai pas compris ou tu voulais en venir.Lowrider a écrit :Le pourcentage de la rémunération globale change entre AF et EZY du fait de la plus faible opportunité chez EZY de gagner au delà de la part fixe du salaire. Il y a un nombre de primes bien moins nombreux et moins élevé chez EZY que chez AF. Il n’y a pas de concept d’heures crédités chez EZY alors que ceci est fondamental chez AF.Mayja a écrit :Ce n'est peut être pas ce que tu as dit mais c'est pourtant la conclusion a laquelle j'arrive lorsque je lis le chat blanc et teubreu.
70 a 80% du salaire "habituel" (le chat blanc) - alors que la loi prévoit 84% du salaire net. Si tu ne voles pas, ton salaire net est le MGA et pas ce que tu es "habitué" a percevoir en Avril.
Le chômage partiel serait le MGA (teubreu) - Le salaire perçu aurait donc comme limite basse le MGA sans tenir compte des 16% d'abattement prévu par la loi.Le financement a hauteur de 4.5 SMIC par l'état a du être un argument faisant pencher la balance dans ce sens.
Et moi qui me faisait du souci pour la trésorerie d'AF...
Donc je maintiens ce que je dis, indépendamment de ce que tu comprends, à moins que toi aussi tu ais l’expérience des deux systèmes.
Si il s'avère que le MGA sera le salaire perçu par la population PN chez AF alors le dispositif qui aura été négocié sera plu favorable que celui prévu par la loi.
L'activité partielle n'a pas vocation a prendre en compte les parts variables dues a l'activité ( per diems, montée terrain, heures supplémentaires, MEP) puisque par définition l'activité est réduite voir inexistante chez AF.
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Pas forcément.pajyg a écrit : Comme d'habitude.... les plus nantis en temps normal restent les plus nantis quoi qu'il arrive.... c'est ça la justice... :non:
Si les pilotes AF avaient eu un salaire fixe, au lieu de ce système variable, à cout constant, et qu'on abattait ce salaire fixe de 16%, ils gagneraient beaucoup plus que le MGA actuel.
La situation n'est pas directement comparable ou en tout cas pas d'une seule manière, par rapport à des salariés qui ont un salaire fixe ou quasi fixe. Alors que la paie chez AF peut varier peut-être pas du simple au double mais dans un ratio de 50% facile.
Donc finalement tout est question de perception
Et fonction des secteurs, les conventions collectives prennent le dessus, puisque certains descendront même à 70% du minimum garantie et sur une base de 35h max, au delà c’est perdu ainsi que le variable et autres avantages liés etc. Les dividendes sont aussi dans le collimateur. Bref pour le moment, hormis quelques cas particuliers, ça va faire globalement très très mal.
Les variables sont justement la pour "récompenser" l'activité.Dubble a écrit :Pas forcément.pajyg a écrit : Comme d'habitude.... les plus nantis en temps normal restent les plus nantis quoi qu'il arrive.... c'est ça la justice... :non:
Si les pilotes AF avaient eu un salaire fixe, au lieu de ce système variable, à cout constant, et qu'on abattait ce salaire fixe de 16%, ils gagneraient beaucoup plus que le MGA actuel.
La situation n'est pas directement comparable ou en tout cas pas d'une seule manière, par rapport à des salariés qui ont un salaire fixe ou quasi fixe. Alors que la paie chez AF peut varier peut-être pas du simple au double mais dans un ratio de 50% facile.
Donc finalement tout est question de perception
Il faudrait donc selon toi incorporer ces variables dans le fixe? ( par exemple: 10 montées terrain, 20 perdiems, 10 heures complémentaires quoiqu'il arrive pour faire bon poids?)
Tant mieux pour nos collègues AF si ils ont des variables et une méthode de calcul faisant rapidement grimper leurs salaires. Ils se sont ouverts pour obtenir ces conditions et les remettre en cause dans une situation normale ne me viendrait pas a l'esprit.
Cependant, ici, il semblerait que l'aide de l'état (et donc l'aide du contribuable) soit indispensable a court terme. Ne serait ce pas le moment de faire des économies la ou c'est possible?
Lowrider a écrit :Pour info le texte est publié au JO, la bataille est terminée.pompe HP a écrit :Donc les discussions sur le devenir de centaines de familles sont sur le forum du SNPL ?
Ceux qui ne sont pas dans ce syndicat si on peut l’appeler encore comme ça, doivent attendre le résultat des discussions des membres à 99% du SNPL AF présent sur ce forum 😄
Belle ouverture d’esprit !
Le chat blanc, as tu une preuve que la BAF n’a pas fait obstruction aux possibilités de chômage partiel pour les autres compagnies payant leurs cotisations sociales en France ?
En fait si je comprends Dubble et donc ce qui ce dit dans les milieux autorisés, on profiterait de l’urgence actuelle pour imposer des conditions qui ne relèvent pas d’un syndicat de pilote puisque son rôle premier est de défendre ses adhérents sur ses conditions de travail et non pas influer sur une politique qui n’est pas du ressort d’un syndicat.
Au fait chez AF, en chômage partiel, vous touchez combien (%) du salaire de référence ?
Pour ceux qui sont chez Eazy, Rayanair, Vueling, Volotea, et autres petites compagnies si vous avez un contrat français, avez vous cette possibilité de chômage partiel et si oui combien en % du salaire de référence ?
Chez HOP, on serait à 70% mais ça reste à confirmer.
C’est juste pour savoir si tout le monde est logé à la même enseigne ce qui devrait être normalement le cas vue qu’on paie tous des cotisations chômage.
Est ce le décret d’application qui encadre le chômage partiel pour les PN en particulier , si oui je veux bien le lien
Merci
Il faut être économe de son mépris vu le nombre de nécessiteux 😎
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Merci , et c’est ce texte qui s’applique au PN ?Lowrider a écrit :https://www.legifrance.gouv.fr/affichTe ... rieLien=id
Il faut être économe de son mépris vu le nombre de nécessiteux 😎
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