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Modérateur : Big Brother
Ca ne m'étonne pas.
Juste pour relativiser, une anecdote.
Un confrère avait posé sa démission pour aller chez AF, un peu avant de commencer AF lui a dit : "Finalement on ne te fait pas commencer tout de suite mais 3 mois plus tard". Le préavis de l'employeur précédent courait déjà, sympa de pas avoir de salaire pendant 3 mois.
Tout ça pour dire que dans cette industrie il faut être souple, il y a souvent de mauvaises surprises, toutes les (grosses) boîtes sont mal gérées.
Juste pour relativiser, une anecdote.
Un confrère avait posé sa démission pour aller chez AF, un peu avant de commencer AF lui a dit : "Finalement on ne te fait pas commencer tout de suite mais 3 mois plus tard". Le préavis de l'employeur précédent courait déjà, sympa de pas avoir de salaire pendant 3 mois.
Tout ça pour dire que dans cette industrie il faut être souple, il y a souvent de mauvaises surprises, toutes les (grosses) boîtes sont mal gérées.
ça aurait été drôle s'ils t'avaient envoyé un mail pour te féliciter et t'embaucher suite à ta bonne prestation au simu...
Sinon c'est très bizarre, à mon avis tu devrais leur écrire un mail pour dire que tu n'as pas passé le simu et leur faire gentillement remarquer leur erreur sans chercher à les mettre dedans, s'ils sont un minimum honnête ils devraient te reconvoquer...
Tiens nous au courant et dans tous les cas, bon courage, au pire il y a d'autres pistes même si celle là est bonne et c'est rageant pour toi!
Sinon c'est très bizarre, à mon avis tu devrais leur écrire un mail pour dire que tu n'as pas passé le simu et leur faire gentillement remarquer leur erreur sans chercher à les mettre dedans, s'ils sont un minimum honnête ils devraient te reconvoquer...
Tiens nous au courant et dans tous les cas, bon courage, au pire il y a d'autres pistes même si celle là est bonne et c'est rageant pour toi!
en meme temps c'est ryanair... déjà qu'ils traitent mal leurs "employés" et leur pax, alors imagine les candidats (qui ne sont donc rien pour ryanair)
Malheureusement t'es pas tout seul, donc pour eux, 1 de perdu 10 de retrouvés. Fais un email au cas où mais n'attends rien d'eux, ça te permettra de tourner la page plus facilement.
Malheureusement t'es pas tout seul, donc pour eux, 1 de perdu 10 de retrouvés. Fais un email au cas où mais n'attends rien d'eux, ça te permettra de tourner la page plus facilement.
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Ne jamais poser une démission sans avoir signé un nouveau contrat. Ou du moins avant d'avoir reçu une proposition avec une date d'engagement et de l'avoir confirmée.teubreu a écrit :Ca ne m'étonne pas.
Juste pour relativiser, une anecdote.
Un confrère avait posé sa démission pour aller chez AF, un peu avant de commencer AF lui a dit : "Finalement on ne te fait pas commencer tout de suite mais 3 mois plus tard". Le préavis de l'employeur précédent courait déjà, sympa de pas avoir de salaire pendant 3 mois.
Tout ça pour dire que dans cette industrie il faut être souple, il y a souvent de mauvaises surprises, toutes les (grosses) boîtes sont mal gérées.
Sauf qu’AF ne te présente ton contrat de travail qu’une fois l’AEL terminée si je ne me trompe pas, et que tu es couvert par un contrat de formation/qualification jusqu’à ce moment là.DAlphaMike a écrit :Ne jamais poser une démission sans avoir signé un nouveau contrat. Ou du moins avant d'avoir reçu une proposition avec une date d'engagement et de l'avoir confirmée.teubreu a écrit :Ca ne m'étonne pas.
Juste pour relativiser, une anecdote.
Un confrère avait posé sa démission pour aller chez AF, un peu avant de commencer AF lui a dit : "Finalement on ne te fait pas commencer tout de suite mais 3 mois plus tard". Le préavis de l'employeur précédent courait déjà, sympa de pas avoir de salaire pendant 3 mois.
Tout ça pour dire que dans cette industrie il faut être souple, il y a souvent de mauvaises surprises, toutes les (grosses) boîtes sont mal gérées.
Mais peut être parviendrais-tu à changer ce processus si tu étais sélectionné?
Expérience Pavlovienne#1:
Pour chaque message d’insulte en MP, TSAT pourra se regarder en face sur l’écran.
Expérience Pavlovienne#2:
Regarder TSAT disparaître et revenir se prendre les mêmes beignes sous M.86
https://www.celinevomiero.org
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Regarder TSAT disparaître et revenir se prendre les mêmes beignes sous M.86
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Exact sauf que tu signes ton CDI (avec une période d'essai si je me souviens bien) avant l'AEL, puis un avenant une fois l'AEL finie.Lowrider a écrit : Sauf qu’AF ne te présente ton contrat de travail qu’une fois l’AEL terminée si je ne me trompe pas, et que tu es couvert par un contrat de formation/qualification jusqu’à ce moment là.
Je ne connais pas les détails exacts, mais en gros jusqu'au SADE (1 mois avant l'AEL donc) tu n'as qu'un mail de convocation donc tu leur fais confiance. La date de début "confirmée" ne vaut rien légalement et elle a été modifiée unilatéralement par AF. Ce genre de cas ne doit pas arriver souvent, tout ça pour dire que même AF se permet des choses pas très réglo et qu'il y a toujours des risques.
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Et bien pour les jobs dont la compagnie/entreprise se permet d'être très flexible de son coté, comme AF visiblement, essayer de repousser la démission au plus tard possible, quitte à la poser le jour même du début du nouveau job, si le contrat est signé à ce moment là, sans garantie aucune au préalable. Un préavis est toujours négociable, et dans le pire des cas il faudra le payer mais au moins le nouveau job est assuré.Lowrider a écrit : Sauf qu’AF ne te présente ton contrat de travail qu’une fois l’AEL terminée si je ne me trompe pas, et que tu es couvert par un contrat de formation/qualification jusqu’à ce moment là.
Remarque hors propos, mais admettons:Lowrider a écrit :Mais peut être parviendrais-tu à changer ce processus si tu étais sélectionné
Oui peut-être que j'y arriverais, mais par contre je n'ai aucune envie d'être sélectionné làbas
***doublon***
Modifié en dernier par Lowrider le 02 nov. 2018, 12:09, modifié 1 fois.
Expérience Pavlovienne#1:
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Je ne sais pas si ma remarque est hors propos, mais tes conseils sur le timing d'une démission et la capacité de faire fi d'une période de préavis de 3 mois à "rien" ne semble pas d'un réalisme sans faille.DAlphaMike a écrit :Et bien pour les jobs dont la compagnie/entreprise se permet d'être très flexible de son coté, comme AF visiblement, essayer de repousser la démission au plus tard possible, quitte à la poser le jour même du début du nouveau job, si le contrat est signé à ce moment là, sans garantie aucune au préalable. Un préavis est toujours négociable, et dans le pire des cas il faudra le payer mais au moins le nouveau job est assuré.Lowrider a écrit : Sauf qu’AF ne te présente ton contrat de travail qu’une fois l’AEL terminée si je ne me trompe pas, et que tu es couvert par un contrat de formation/qualification jusqu’à ce moment là.
Remarque hors propos, mais admettons:Lowrider a écrit :Mais peut être parviendrais-tu à changer ce processus si tu étais sélectionné
Oui peut-être que j'y arriverais, mais par contre je n'ai aucune envie d'être sélectionné làbas
mais cela n'est pas bien grave, tu avoues toit même que le problème ne te concerne pas.
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Et bien maintenant tu le sais, ta remarque était hors propos en plus d'être provocante et gratuite.Lowrider a écrit :Je ne sais pas si ma remarque est hors propos, mais tes conseils sur le timing d'une démission et la capacité de faire fi d'une période de préavis de 3 mois à "rien" ne semble pas d'un réalisme sans faille.
mais cela n'est pas bien grave, tu avoues toit même que le problème ne te concerne pas.
Non ce n'est pas grave, merci de le préciser.
Le problème ne me concerne pas vis-à-vis d'af, mais en l'occurence mes conseils sur démission/préavis sont issus d'expériences passées, et de cette manière je n'ai jamais eu à angoisser entre 2 boulots. Les prennent ceux qui veulent, c'est le but d'un forum. Si tu ne les veux pas alors passe ton chemin, et on se passe de tes leçons mal venues.
Tu veux un autre conseil? démissionne avant d'avoir passé ta sélection af, ça me permet être une merveilleuse idée.
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@maxfly51 : pour être honnête plus rien ne m'étonne avec RYR, ne pas s'attendre à grand chose avec eux, mais c'est peut être un mal pour un bien, si cela se trouve tu vas trouver beaucoup mieux prochainement, en tout cas c'est tout le mal que je te souhaite.
Pour l'histoire d'AF je suis un peu surpris, mais vu le volume de formation qu'il y a, cela fait parti des risques du métier, si cela peut rassurer j'ai vu des cas similaires en SSII avec des ingénieurs.
Normalement une proposition de contrat et de rémunération, une base et une date de démarrage constitue une promesse d'embauche en droit du travail français, il y a jurisprudence en la matière. Bref ton pote peux les attaquer pour demander un dédommagement.
Je conçois cependant que ce n'est pas forcément très smart de traîner en justice son futur employeur.
Pour l'histoire d'AF je suis un peu surpris, mais vu le volume de formation qu'il y a, cela fait parti des risques du métier, si cela peut rassurer j'ai vu des cas similaires en SSII avec des ingénieurs.
Normalement une proposition de contrat et de rémunération, une base et une date de démarrage constitue une promesse d'embauche en droit du travail français, il y a jurisprudence en la matière. Bref ton pote peux les attaquer pour demander un dédommagement.
Je conçois cependant que ce n'est pas forcément très smart de traîner en justice son futur employeur.
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