L'idée n'est pas de réembaucher sur le même poste.faction couscous a écrit :Par contre l'interet de re-embaucher derriere sur les memes postes est tres discutable car une contrepartie doit forcement etre payee pour que les employes partent et remplacer comme ecrit plus haut un employe a 15k par un employe a 5k est impossible d'un point de vue juridique (egalite de traitement pour le meme type de poste)
Si tu veux garder l'effectif constant mais diminuer ta masse salariale :
1) Tu fais un PDV et x CDB à 15k par mois partent en retraite
2) Tu fais passer x OPL à 6K par mois CDB à 10k par mois
3) tu embauches x nouveau OPL à 4k par mois
(Chiffres pris au hasard)
Dans mon exemple (fictif), tu économises un tiers de la masse salariale sur ces postes là.
Donc tu ne réembauches pas un CDB, tu le remplaces par un OPL qui passe à gauche, et qui est lui-même remplacé par un OPL que tu embauches.
