Profil des nouveaux Cadets

Devenir Pilote de Ligne via la filières des Cadets d'Air France

Modérateur : BiZ

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MajorTom
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Re: Profil des nouveaux Cadets

Message par MajorTom »

Voici un petit retour sur les démarches que j'ai engagées avec le dispositif Démission-Reconversion suite à vos excellents conseils, et qui peuvent intéresser du monde.

En fait il y a plusieurs dispositifs proposées par les Transition Pro régionales, notamment celui dont tu parles (PTP) et également le dispositif démissionnaire.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) a l'air très avantageux et permet de se faire financer sa formation avec maintien du salaire actuel. Inconvénients: il faut mettre l'employeur dans la boucle (qui peut décaler le projet jusqu'à 9 mois) et il y a des quotas de financement selon les besoins dans chaque secteur. Ce n'est pas le plus adapté pour les cadets car la date de mise en formation est à la main d'Air France et la formation est gratuite. Par contre je le retiens comme plan B pour postuler par la filière pro.

Le dispositif démissionnaire peut donc passer par Transition Pro. Le but est d'avoir un papier qui permet de démissionner "légitimement" et donc toucher les allocations chômage. C'est un dispositif intéressant pour les cadets car il est possible de cumuler ces allocations avec une reprise d'activité, par exemple un contrat de professionnalisation chez AF :)

- Comment ça se passe ? On prend rendez-vous avec un Conseiller d'Evolution Professionnelle et en 3 visios sur 3 semaines le dossier est bouclé:
- Prérequis : 5 ans d'activité, à confirmer par une simulation de calculs de droits sur le site Pôle Emploi
- Constitution du dossier : un dossier de présentation du projet de reconversion professionnelle en 10 pages environ avec des questions assez logiques pour démontrer le sérieux de la démarche, identification des coûts et plan de financement associés. auxquelles il faut joindre impérativement un ou des devis. Du coup sur conseil du CEP, j'ai demandé un devis à une ATO pour donner le coût estimé de la formation, et précisé dans le dossier qu'il n'était qu'indicatif vu qu'en cas de réussite à la sélection les coûts seraient pris en charge par l'employeur. J'ai également ajouté la convocation PSY2 au dossier pour montrer l'état d'avancement.
- Délais : dans ma région il y a 1 commission/mois donc là je devrais passer fin janvier et s'ils sont convaincus par le dossier (pas quota ni de considération de budget dans avec ce dispositif vu que transition pro ne paye rien) j'obtiendrais une attestation du caractère légitime d'une démission pour reconversion qui est valable 6 mois.

Donc pour la suite des démarches, en cas de réussite aux PSY2
- Je démissionne auprès de mon employeur pour être libre peu avant la date d'entrée en formation
- Lors de l'inscription chez Pôle emploi, je fournis l'attestation de Transition Pro qui permettra de toucher l'allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) dès la fin de la période de travail
- A partir du début du contrat de professionalisation, je déclare la reprise d'activité et l'ARE est ajustée par Pôle Emploi (https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes ... rouve.html)

Voilà dans les grandes lignes, en fait c'est assez simple si on a les 5 ans d'activité. Par contre cela donne une fenêtre assez étroite pour démissionner si on intègre le préavis. Cependant une fois que le dossier est fait il doit être possible de le relancer facilement.

Merci pour l'aide que vous avez apportée Weuzz et Le Dauphinois !

Bon courage à tous et joyeuse fêtes
Pitcauvet
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Re: Profil des nouveaux Cadets

Message par Pitcauvet »

Je me permets juste de souligner que les 5 activité doivent être sans interruption. Par exemple, si dans les 5 ans tu termines un contrat le vendredi et que tu en commences un nouveau le lundi c'est mort.
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Le Dauphinois
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Re: Profil des nouveaux Cadets

Message par Le Dauphinois »

Pitcauvet a écrit : 23 déc. 2022, 19:35 Je me permets juste de souligner que les 5 activité doivent être sans interruption. Par exemple, si dans les 5 ans tu termines un contrat le vendredi et que tu en commences un nouveau le lundi c'est mort.
Je corrige, le cas que tu cites reste valide. En revanche finir un contrat un vendredi et enchaîner sur un nouveau contrat le mardi suivant là c’est mort (et ils sont intransigeants là-dessus, pas de dérogation). De même, des congés sans solde peuvent interrompre la période des 5 ans continus.
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popss
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Re: Profil des nouveaux Cadets

Message par popss »

MajorTom a écrit : 23 déc. 2022, 15:49 Voici un petit retour sur les démarches que j'ai engagées avec le dispositif Démission-Reconversion suite à vos excellents conseils, et qui peuvent intéresser du monde.

En fait il y a plusieurs dispositifs proposées par les Transition Pro régionales, notamment celui dont tu parles (PTP) et également le dispositif démissionnaire.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) a l'air très avantageux et permet de se faire financer sa formation avec maintien du salaire actuel. Inconvénients: il faut mettre l'employeur dans la boucle (qui peut décaler le projet jusqu'à 9 mois) et il y a des quotas de financement selon les besoins dans chaque secteur. Ce n'est pas le plus adapté pour les cadets car la date de mise en formation est à la main d'Air France et la formation est gratuite. Par contre je le retiens comme plan B pour postuler par la filière pro.

Le dispositif démissionnaire peut donc passer par Transition Pro. Le but est d'avoir un papier qui permet de démissionner "légitimement" et donc toucher les allocations chômage. C'est un dispositif intéressant pour les cadets car il est possible de cumuler ces allocations avec une reprise d'activité, par exemple un contrat de professionnalisation chez AF :)

- Comment ça se passe ? On prend rendez-vous avec un Conseiller d'Evolution Professionnelle et en 3 visios sur 3 semaines le dossier est bouclé:
- Prérequis : 5 ans d'activité, à confirmer par une simulation de calculs de droits sur le site Pôle Emploi
- Constitution du dossier : un dossier de présentation du projet de reconversion professionnelle en 10 pages environ avec des questions assez logiques pour démontrer le sérieux de la démarche, identification des coûts et plan de financement associés. auxquelles il faut joindre impérativement un ou des devis. Du coup sur conseil du CEP, j'ai demandé un devis à une ATO pour donner le coût estimé de la formation, et précisé dans le dossier qu'il n'était qu'indicatif vu qu'en cas de réussite à la sélection les coûts seraient pris en charge par l'employeur. J'ai également ajouté la convocation PSY2 au dossier pour montrer l'état d'avancement.
- Délais : dans ma région il y a 1 commission/mois donc là je devrais passer fin janvier et s'ils sont convaincus par le dossier (pas quota ni de considération de budget dans avec ce dispositif vu que transition pro ne paye rien) j'obtiendrais une attestation du caractère légitime d'une démission pour reconversion qui est valable 6 mois.

Donc pour la suite des démarches, en cas de réussite aux PSY2
- Je démissionne auprès de mon employeur pour être libre peu avant la date d'entrée en formation
- Lors de l'inscription chez Pôle emploi, je fournis l'attestation de Transition Pro qui permettra de toucher l'allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) dès la fin de la période de travail
- A partir du début du contrat de professionalisation, je déclare la reprise d'activité et l'ARE est ajustée par Pôle Emploi (https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes ... rouve.html)

Voilà dans les grandes lignes, en fait c'est assez simple si on a les 5 ans d'activité. Par contre cela donne une fenêtre assez étroite pour démissionner si on intègre le préavis. Cependant une fois que le dossier est fait il doit être possible de le relancer facilement.

Merci pour l'aide que vous avez apportée Weuzz et Le Dauphinois !

Bon courage à tous et joyeuse fêtes
Merci à tous pour ces messages forts intéressants. Étant indépendant (en entreprise individuelle) il me semble que je n’ai pas le droit à ce dispositif. Est-ce que quelqu’un de pointu peut confirmer ou infirmer mon avis?
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