Kstorati a écrit : ↑11 mai 2023, 07:04
Pour ceux qui travaillent chez HOP ou qui y sont passé récemment, serait-il possible d'avoir une idée d'une journée/semaine "type" ? Beaucoup de découchés, nuits courtes ?
Y a t-il un système de désidératas et quelle est son étendue ?
Merci à vous !
Pour faire court, simple et non exhaustif (la convention PNT HOP est complexe…) :
Le planing « standard » c’est 12 jours OFF assurés par mois. Il y a deux systèmes de « blocs » OFF.
Un bloc de 5 OFF par mois, (le reste des OFF étant disséminés dans le mois. Les OFF d’une journée isolé c’est très très rare)
Ou deux blocs assurés 3OFF/4OFF.
Tu ne peux pas avoir plus de 2 week-end d’affilé en activité (sauf une fois par ans).
Pour le rythme de rotation, il est possible de faire des demandes de rotation longue. C’est à dire plus de 3 jours d’activités d’affilé. Ça évite par exemple de multiplier les aller-retours maison quand on habite un peu loin. Et par définition ça amène généralement à des blocs OFF un peu plus longs.
Perso j’ai pas demandé les rotations longues, je vis à une heure de CDG. Et en majorité je fais du 1 découché (3 étapes / 3etapes). Parfois deux découchés (3/4/1, 1/4/3, rarement mais ça arrive, un version 5 étapes journée). Et rarement du 4 étapes journée isolé.
Les nuits courtes se font de plus en plus rares mais elles existent toujours pour le moment. (Je pense perso que c’est voué à disparaître à la fin de l’année). On a quand même de plus en plus de rotation avec genre 14 heures sur place. Certaines meme 24h sur place. Ça permet d’en profiter.
Quoiqu’il en soit le rythme est complètement vivable et ils sont mega à cheval sur les temps de repos etc.
Concernant les désidératas. Tu as droit à 3 désidératas par mois : 2 bloc OFF, 1 bloc ON. ou 2 blocs ON, 1 OFF.
Perso j’utilise majoritairement mes désidératas OFF. il faut s’y prendre 1 mois et demi avant le mois souhaité. Et ça permet de placer nos OFF au mieux.
Je dirais que dans plus de 90 pour-cent des cas c’est accepté.
Ils peuvent avoir des besoins alors que tu étais programmé OFF.
Deux choix :
Tu refuses, et il y a strictement aucune conséquence.
Tu acceptes et tu prends une prime non négligeable.
45 jours de congés annuels ( accolés aux OFF ça peut faire de bonnes coupures)
Les GP arrivent après 6 mois d’ancienneté.
Un avantage non considérable aussi c’est que en cas de début d’activité tôt (avant 8h je crois) ou de fin d’activité tardive (après 21h ?). HOP prends l’hôtel en charge.
Et si tu as besoin d’un hôtel en dehors de ces conditions, tu as un nombre de points alloués que tu peux utiliser entre autre pour prendre un hôtel.
En moyenne la première année, après QT, je tournais entre 4200 mini jusqu’à 5900 sur un grooos mois.Ma moyenne EXACT, les 12 premiers mois après la QT est à 4960 euros mensuel (avant impôts). Ce n’est qu’un exemple qui dépend de l’activité. Me faites pas un procès si vous avez plus ou moins
.
Bien que le salaire de base dit SMMG soit à 4615 euros brut les deux premières années
[EDIT] (il évolue ensuite tout les ans), le SMMG sert surtout de base de calcul pour toutes les primes autours (heures de nuits, heures sup, etc…) d’où la différence entre le SMMG et le salaire réel.
13 ieme mois à partir de deux ans d’ancienneté.
Voilà ça dégrossi un peu les conditions je pense.
Je suis d’accord sur les remarques du forum concernant le manque de réponse de hop sur les résultats, niveau communication chez les RHs c’est pas leur point fort et c’est agaçant …..
Mais sinon c’est vraiment une boîte très chouette. Si vous rentrez pas dans le jeu de la comparaison (voire frustration) avec Air France, et que vous faites votre petit chemin tranquille y a tout pour être heureux. En France, même en Europe, je pense que c’est clairement une des boites qui a les meilleures conditions pour vivre.
D’ailleurs, sauf ceux qui vont chez AF, je connais aucun PNT qui ait quitté la boîte pour aller ailleurs et qui ne soit pas revenu. Je pense donc que c’est plutôt bon signe…