Recrutement en France

[ALINE_89]

Pour quelqu'un qui a un entretien d'embauche qui approche à grands pas, puis-je avoir quelques conseils d'anciens recruteurs ou de personnes expérimentées pour me détendre et faire bonne impression ? Quelles sont les questions pièges à éviter ?
Merci d'avance pour votre aide !

[tekzone]

Tu as des stages de préparation aux entretiens qui sont conçus pour cela. Ta question est trop vague pour être possible à répondre comme cela.

Tu as cette série d'interview avec ASP que je trouve de très haute qualité sur la chaine de Captain Joe qui te donnera quelques bases :

[Fioupelan]

Il y a aussi des livres qui parlent de tout ça.
Je pense que même s'il faut être sincère et ne pas s'inventer un personnage, il faut par contre préparer bien en amont les réponses aux questions qui sont globalement toujours posées.

Il faut que tu saches d'emblée quoi répondre à "quelle a été votre plus grande réussite, plus grand échec, citez 3 de vos qualités, 3 de vos faiblesses, comment vos amis vous décriraient" etc etc ... il y en a des dizaines de ce type.

Je pense que tu n'as pas le loisir de réfléchir à tout ça le jour de l'entretien.

En gros plus tu auras anticipé l'entretien, plus tu seras sereine !

[SR72]

Bonjour,
En plus de ce qui a été cité plus haut, je te recommande de regarder la méthode "STAR" pour répondre aux questions de type comportementales:
https://www.cvpilots.co.uk/blogs/career ... interviews
Pour ma part ça m'a bien aidé à structurer mes réponses dans les interviews que j'ai passées.
Il faut être honnête, rester sincère, accepter les échecs passés (ils vont sûrement demander si tu as postulé ailleurs, si oui si tu as réussi, si non pourquoi, si tu as échoué est-ce que tu sais pourquoi...), ne pas vouloir paraître comme une personne rigoureusement parfaite, tout le monde fait des erreurs.
Il y a des questions assez récurrentes, comme sur la gestion du stress, la gestion du conflit (désaccord avec le CDB), le respect des procédures, l'aspect relationnel voire émotionnel (CRM / facteurs humains)... C'est assez vaste mais on trouve pas mal d'exemples sur internet.
Ne pas oublier aussi les questions techniques type ATPL théorique (voire même des questions sur la compagnie: flotte, nom du chef pilote, du CEO, nombre de destinations...) qui prennent une part plus ou moins importante dans les entretiens en fonction des compagnies (il n'y en a pas pour AF/HOP, mais j'en ai eu pour d'autres compagnies et là encore il faut rester très honnête: on sait, ou on sait pas).
Bon courage pour ton entretien !

[ALINE_89]

Merci à toutes ces personnes qui m'ont répondu. C'est gentil de votre part