falconAircraft a écrit :Les Ex Sabena, la méthode inculquée ne vient pas d'anciens militaires ou assimilés promus TRaining captains ou Chief of Standards du jour au lendemain, c'est 60 ans de culture aéronautique, même chose pour LH , AF ou BA; et celà tu le remarque.
Il ne faut pas confondre culture d'entreprise avec... qualité. Une culture d'entreprise héritée d'un siècle d'histoire peut un beau jour s'avérer désastreuse, ou vecteur d'accident, ne fut-ce que parce que tout évolue. Ce qui fait vivre et évoluer une entreprise, ce sont les gens qui la compose, pas l'histoire.
Je trouve qu'associer la "Culture de la Grande Entreprise" avec une nécessaire qualité est un peu... naïf? Les ex-Sabeniens (de même que la Sabena), je les connais et la connaissais plutôt bien (;-)), et très franchement tu idéalises beaucoup... Beaucoup de gens, instructeurs, examinateurs et autres auraient parfois mieux fait de ne jamais rentrer dans un simulateur, ou de ne jamais s'être fait confier une quelconque responsabilité. La culture d'entreprise de la Sabena, on voit où cela l'a menée...
Je te l'accorde cependant, la qualité de l'instruction était très bonne... Mais en rien liée à la culture d'entreprise!
La qualité de l'instruction hérite d'un savoir-faire qui ne se limite PAS à une compagnie Nationale (cocorico). C'est un savoir-faire hérité de l'histoire
générale de l'aviation. Une bonne école doit savoir s'entourer, et avoir comme but premier la qualité de la formation, plutôt que de n'avoir comme but premier de faire de l'argent. De ce point de vue, l'introduction du système européen avec FTO et tout le toutim n'a pas amélioré les choses, mais c'est un autre problème.
Pour en revenir à AF. Je ne peux que sourire en voyant à quel point le sentiment patriotique peut rendre aveugle. AF a failli se casser la figure bien des fois, et heureusement que l'Etat est intervenu à coup de massue pour recapitaliser tout le merdier. D'ailleurs AF n'a pas été la seule à être soutenue généreusement par l'Etat, partout dans le monde des gros coups de pouce ont été nécessaires (la sous-capitalisation chronique de la Sabena est d'ailleurs l'une des raisons de sa faillite).
Tiens, pour parler de ces fameuses compagnies nationales. On ne peut pas dire qu'Alitalia soit un exemple de culture d'entreprise sur laquelle je calquerais la mienne. Un désastre.
Puis, l'on peut encore parler de toutes ces grandes compagnies qui ont disparu depuis la seconde guerre mondiale. Il y en une tripotée...
Bref, AF est une excellente compagnie, qui paye extrêmement bien, dont le plan de carrière est béton, qui ne risque pas de tomber en faillite d'ici à demain, qui disposent de pas mal de types de machines différentes, et qui offrent pas mal d'avantages en "extra". On peut tous être d'accord là-dessus, mais il faut admettre qu'AF n'intéresse pas
tout le monde. Par exemple moi

Et puis n'oubliez pas qu'AF ne fait rêver que les français. Le reste du monde s'en fout royalement (à part pour le pognon). Le reste du monde, en général, il bave pour ses propres compagnies nationales (toujours ce patriotisme rigolo).
Ne croyez-pas qu'AF ou d'autres grandes compagnies sont à l'abri d'un désastre. Tout peut toujours tourner au vinaigre (sans pour autant emporter la moitié de la planète dans le-dit désastre comme j'ai pu avec grand amusement lire un peu plus haut

). Je ne le souhaite sincèrement pas, je suis pour que tout le monde soit heureux (à quoi ça sert de vouloir le malheur des autres, franchement?).
Houla je fut longuet ce matin. Je rajoute une chose: pour moi le modèle low-cost n'a pas d'avenir sur le long-terme. C'est une fuite en avant perpétuelle, et quand on regarde les méthodes Ryanair, on se rend compte que tout ce micmac ne tient qu'à un fil...
Bon dimanche!