Aeronet

...Et pourtant!

Le recrutement à la louche, a ses adeptes mais dans notre métier, ça coute un peu cher au contribuable!
L'étude cas par cas est bien de mise. Si tous tes candidats ont le profil et les minimas requis pour le job...Il ne reste plus qu'à placer la barre à un certain niveau en fonction des besoins...et hop, tu écrètes le nb de candidats dont tu as besoin à l'instant T.

Pour le reliquat de candidats: soit tu gardes ( mais la date de péremption est parfois proche - tu sais, 23 ans!- ), soit tu bennes directement en tablant sur le fait que le vivier se régénère assez vite.

Un profil reste un profil, certes!!! De tps en tps on a des surprises!
Sachez bien que ces fameux tests ne présagent que de votre potentiel en école. Une fois en unité de combat...c'est là que les choses sérieuses commencent.

J'ai déjà vu des jeunes ne prendre conscience qu'une fois en opération réelle, que des méchants armés en voulait probablement à leur vie au point de leur tirer dessus en vrai!!!

@chao
Palmito

Cela prouve forcément trois choses, et je me permet de faire un lien avec des topics précédement étudiés :

Les eopn sont bels et bien un concours, n'en déplaise à certain.

De même cela montre encore une fois, et la présentation de Palmito montre tout à fait cela, c'est qu'on est formés pour etre des pilotes de chasse, et pas des pilotes d'avions de chasse.

Cela amène donc la chose suivante : Il est difficile d'évaluer la motivation pour etre pilote militaire.

un post qui va faire grincer des dents...

Lors de mon passage à Bretigny, il y a 5 mois environ, je me suis entretenu avec un gradé du recrutement (bureau EOPN), entre deux épreuves et qui m'a avoué la valeur primordiale des notes obtenues aux tests et surtout aux psychotechniques et simu... En gros l'anglais et le sport comptent dans la moyenne globale mais avec un coefficient moindre (à ne pas négliger quand même!)et les entretiens sont consultés après la moyenne globale.

En gros les entretiens peuvent pénaliser mais pas sauver quelqu'un qui a eu des notes moyennes!

En résumé, par exemple, pour une promo avec 30 candidats retenus, ils vont prendre les 30 meilleures moyennes (psychotechniques, anglais, simu, sport) puis ils vont regarder les avis aux entretiens de ces 30 promus, si l'avis est bon, c'est bon! sinon il font de même avec le 31ème....

Moralité: préparez bien les tests mais ne comptez pas sur les entretiens pour vous sauver le dossier...ne vous pénalisez juste pas avec!!

Il n'y a aucun jugement de valeur personnel dans ce que je dis mais je relate juste les propos d'un recruteur! <IMG SRC="/phpBB/images/smiles/icon_wink.gif">

@+ Jack

non la sélection n'est pas uniquement un concours, si les mecs sont vraiment trop nuls l'Armée de l'Air ne vas pas les recruter, ils prennent les meilleurs, certes (concours), mais ils prennent aussi des gens qui on un niveau minimum admissible (examen). Cela serait aberrant de dire que l'AA recrute les meilleurs des candidats qui sont eux même mauvais...!!!