J'espère qu'ils tremblent tous !!!!! ^^ De toute manière, vu le nombre de fois qu'il est absent ce prof, eux, ils peuvent dormir sur leurs deux oreilles ! De toute manière, on parle dans le vent quand même. On ne sait rien de chez rien. Sauf si une connaissance bosse chez carrières...Millooze a écrit :L'article que j'ai cité parle de 224 PNC a " mettre en ligne " avant Mars 2009 . Ce sont des gens qui a ce jour ont TOUS deja été recrutés , pour la plupart en Interne ( Ex Personnel Sol ) et pour un poste de PNC STATUTAIRE : ce chiffre n'a donc rien a voir avec le nombre d'étudiants prévus pour la saison Été.Alex5221 a écrit :Cher Milooze, il reste donc tout de même 276 personnes à embaucher si les effectifs sont réduits à 500.
Alex5221 a écrit : Jeudi j'ai cours de droit avec le président de l'association UFC que choisir, j'irais lui demander et vous donnerez ses impressions.
Je pense que chez AF , ils sont morts de trouille ....
Appel de carrières après la sélection
Modérateur : Hanni
Si les sélections continuent c'est qu'Air France ne veut pas se priver de bras le jour ou la reprise sera la.Air France a toujours fonctionné ainsi , je sais que c'est dur de s'apercevoir que la boite qui t'as sélectionné te considère comme une simple variable d'ajustement mais c'est comme ça depuis toujours.Nono31 a écrit :Ils continuent à retenir des pcb lors des sélections qui se déroulent actuellement dc si ils avaient déja trop d'étus ou si ils etaient pas certains de les mettre en ligne cet été, croyez vs vraiment qu'ils continueraient encore à faire des sélections et qu'ils retiendraient encore des personnes ?
Les années successives de prospérité que la boite a connu ont fait oublier ces pratiques mais les anciens s'en souviennent bien.
La reprise ne se fera pas avant 2010. Alors ils ne vont quand même pas s'amuser à faire des sélections alors que tout le monde sait pertinemment que 2009 sera dur pour tout le monde. Cher Milooze, que fais-tu exactement comme études/boulot pour pouvoir être aussi sûr de toi ?Millooze a écrit :Si les sélections continuent c'est qu'Air France ne veut pas se priver de bras le jour ou la reprise sera la.Air France a toujours fonctionné ainsi , je sais que c'est dur de s'apercevoir que la boite qui t'as sélectionné te considère comme une simple variable d'ajustement mais c'est comme ça depuis toujours.Nono31 a écrit :Ils continuent à retenir des pcb lors des sélections qui se déroulent actuellement dc si ils avaient déja trop d'étus ou si ils etaient pas certains de les mettre en ligne cet été, croyez vs vraiment qu'ils continueraient encore à faire des sélections et qu'ils retiendraient encore des personnes ?
Les années successives de prospérité que la boite a connu ont fait oublier ces pratiques mais les anciens s'en souviennent bien.
Cette discussion est très amusante...
Entre l'utilisation d'un grand principe du droit des contrats, et l'interprétation de la stratégie de recrutement AF, la perspicacité des propos est mise à mal.
Tout d'abord le mail nous informant que nous sommes reçu n'est en aucun cas une offre de contrat... et encore moins une acceptation de notre part. ( AF dispose d'excellents juristes, un tel vide juridique est impensable ). c'est juste un mail d'information, qui t'indique que carrière prendra éventuellement contact avec toi pour le PROCESSUS D'EMBAUCHE.
Ensuite, je tiens de source sure et haut placée, que cette année exceptionnelle aura également des conséquences sur l'embauche des PCB. Même les PCB ayant deja été reçus aux sélections. Voir même ceux qui auraient un profil avancé dans le processus d'embauche. Rien n'est sure, étant donné la conjoncture actuelle.
AF ne peut pas se permettre de manquer de bras pour cet été, alors pour l'instant les sélections continuent. Néanmoins ce qui est certains c'est qu'AF adaptera ses besoins d'étudiants en fonction de la demande à l'instant T, et AF n'hésitera pas à en décevoir certains... Business is Business..
Entre l'utilisation d'un grand principe du droit des contrats, et l'interprétation de la stratégie de recrutement AF, la perspicacité des propos est mise à mal.
Tout d'abord le mail nous informant que nous sommes reçu n'est en aucun cas une offre de contrat... et encore moins une acceptation de notre part. ( AF dispose d'excellents juristes, un tel vide juridique est impensable ). c'est juste un mail d'information, qui t'indique que carrière prendra éventuellement contact avec toi pour le PROCESSUS D'EMBAUCHE.
Ensuite, je tiens de source sure et haut placée, que cette année exceptionnelle aura également des conséquences sur l'embauche des PCB. Même les PCB ayant deja été reçus aux sélections. Voir même ceux qui auraient un profil avancé dans le processus d'embauche. Rien n'est sure, étant donné la conjoncture actuelle.
AF ne peut pas se permettre de manquer de bras pour cet été, alors pour l'instant les sélections continuent. Néanmoins ce qui est certains c'est qu'AF adaptera ses besoins d'étudiants en fonction de la demande à l'instant T, et AF n'hésitera pas à en décevoir certains... Business is Business..
Je ne vois pas où dans le mail il est écrit "éventuellement". Il est plutôt écrit ceci :vrdk a écrit :c'est juste un mail d'information, qui t'indique que carrière prendra éventuellement contact avec toi pour le PROCESSUS D'EMBAUCHE.
Nous avons le plaisir de vous informer que suite à la session de recrutement à laquelle vous avez participé, votre candidature sur l'offre PCB Etudiants est retenue.
Nous transmettons votre dossier au service de recrutement concerné qui prendra contact avec vous, pour contractualiser votre embauche dans les meilleurs délais.
Nous vous rappelons que le bénéfice du résultat de la sélection vous est acquis pour une durée d'un an.
Avec nos félicitations nous vous prions de croire, Monsieur, en l'expression de notre sincère considération.
L'équipe recrutement Air France
Les personnes qui n'ont pas accès à ce forum et à qui on n'a pas annoncé la couleur lors de l'entretien individuel n'en savent rien. Ils pensent donc être pris. Sérieusement, je pense qu'Air France est plus intelligente que cela et que si ce n'était pas sûr, elle l'aurait indiqué dans le mail d'après sélection. Et puis contractualiser une embauche ça veut bien dire ce que ça veut dire quand même !!!
PNC AF depuis 1990 . Ça donne le droit d'avoir un petit avis sur la manière dont fonctionne le service Carrières ou pas ?Alex5221 a écrit :Cher Milooze, que fais-tu exactement comme études/boulot pour pouvoir être aussi sûr de toi ?
Y a quand même des gens plus lucides que d'autres sur ce forum.Ça rassure.vrdk a écrit :Je tiens de source sure et haut placée, que cette année exceptionnelle aura également des conséquences sur l'embauche des PCB. Même les PCB ayant deja été reçus aux sélections. Voir même ceux qui auraient un profil avancé dans le processus d'embauche. Rien n'est sur , étant donné la conjoncture actuelle.
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@Alex5221
"Nous transmettons votre dossier au service de recrutement concerné qui prendra contact avec vous, pour contractualiser votre embauche dans les meilleurs délais."
C'est un message type envoyé à tous ceux qui ont réussi une quelconque sélection AF. ( même si il est rappelé que c'est pour l'offre PCB ).
Ensuite oui tu as raison, le service recrutement prendra contact avec toi. Mais peut être pour t'annoncer que pour cette année l'embauche de PCB est terminée, conjoncture économique oblige...
Tu as seulement passé la partie "sélection" de l'embauche. La partie "contractualisation" est une toute autre chose.
Maintenant, évidement en temps normal, ce mail veut dire que tu bosseras comme PCB saisonnier. Mais encore une foi, AF se porte mal à cause de la crise, et cela influera sur la sélection des PCB. A la base environ 600 nouveaux PCB devaient être embauchés et malheureusement nous devrions être moins, voir beaucoup moins.
AF est une très bonne entreprise, mais elle ne va pas nous faire le plaisir de nous mettre en ligne si jamais elle n'a pas besoin de nous.
J'apporte seulement des informations pour enrichir cette discussion. Pour autant ce que je dis n'engage à rien. Je n'ai pas la prétention d'être le porte parole d'AF.
"Nous transmettons votre dossier au service de recrutement concerné qui prendra contact avec vous, pour contractualiser votre embauche dans les meilleurs délais."
C'est un message type envoyé à tous ceux qui ont réussi une quelconque sélection AF. ( même si il est rappelé que c'est pour l'offre PCB ).
Ensuite oui tu as raison, le service recrutement prendra contact avec toi. Mais peut être pour t'annoncer que pour cette année l'embauche de PCB est terminée, conjoncture économique oblige...
Tu as seulement passé la partie "sélection" de l'embauche. La partie "contractualisation" est une toute autre chose.
Maintenant, évidement en temps normal, ce mail veut dire que tu bosseras comme PCB saisonnier. Mais encore une foi, AF se porte mal à cause de la crise, et cela influera sur la sélection des PCB. A la base environ 600 nouveaux PCB devaient être embauchés et malheureusement nous devrions être moins, voir beaucoup moins.
AF est une très bonne entreprise, mais elle ne va pas nous faire le plaisir de nous mettre en ligne si jamais elle n'a pas besoin de nous.
J'apporte seulement des informations pour enrichir cette discussion. Pour autant ce que je dis n'engage à rien. Je n'ai pas la prétention d'être le porte parole d'AF.
Mais il y a quelqu'un qui a dit que durant d'autres crises (guerre du golfe, crise pétrolière etc), Air France avait toujours recruté les personnes qu'elle avait sélectionnée. Voyez-vous, je suis complètement pommé entre ce que peuvent dire certains et ce que peuvent dire d'autres.
Pour ce qui est de Milooz, je suis désolé mais je ne savais pas que tu étais PNC chez AF depuis autant de temps. Peut-être t'étais tu présenté, auquel cas je n'avais pas vu. J'en suis navré. Rien ne sert de s'énerver entre futurs collègues de toute manière
Pour ce qui est de Milooz, je suis désolé mais je ne savais pas que tu étais PNC chez AF depuis autant de temps. Peut-être t'étais tu présenté, auquel cas je n'avais pas vu. J'en suis navré. Rien ne sert de s'énerver entre futurs collègues de toute manière
Salut à tous,
Je me permets de m'incruster dans votre discussion pour vous parler de mon cas, qui est certes très différent, mais bon.....
J'ai postulé en mars pour un poste d'AEC, et ais passé les tests de recrutement le 17 avril 2008 : réponse positive le 29 avril.
Depuis cette date, jattends, j'attends j'attends.... et rien, même pas un petit coup de fil pour me rassurer
!!!
De plus, ma candidature est toujours en"sélection en cours"!
Je ne sais pas si pour les PCB, c'est le même processus de recrutement, mais je pense qu'à partir du moment où on est pris de plein fouet par la crise éco, cela risque d'être tendu pour notre avenir au sein de cette prestigieuse compagnie!!!!
Donc je me suis lancée et j'ai appelés les RH, car on me propose un CDD et je voulais savoir si je prenais un risque en l'acceptant? La personne m 'a dit clairement de ne pas hésiter car tout était gelé chez eux et qu'ils ne nous appeleront pas "pour le moment". Autant dire qu'ils ne nous appeleront pas, tout cours.
Voilà, ceci est simplement un exemple mais ne fixez pas tout vos espoirs dans AF car je vous souhaite pas de tomber d'aussi haut que moi!
PS : un ami qui a été retenu pour un poste de PNC en mai 2008, n'a toujours pas été appelé.
Bon courage à tous, et je vous souhaite, malgré tout d'être appelé rapidement
Je me permets de m'incruster dans votre discussion pour vous parler de mon cas, qui est certes très différent, mais bon.....
J'ai postulé en mars pour un poste d'AEC, et ais passé les tests de recrutement le 17 avril 2008 : réponse positive le 29 avril.
Depuis cette date, jattends, j'attends j'attends.... et rien, même pas un petit coup de fil pour me rassurer
!!!De plus, ma candidature est toujours en"sélection en cours"!
Je ne sais pas si pour les PCB, c'est le même processus de recrutement, mais je pense qu'à partir du moment où on est pris de plein fouet par la crise éco, cela risque d'être tendu pour notre avenir au sein de cette prestigieuse compagnie!!!!
Donc je me suis lancée et j'ai appelés les RH, car on me propose un CDD et je voulais savoir si je prenais un risque en l'acceptant? La personne m 'a dit clairement de ne pas hésiter car tout était gelé chez eux et qu'ils ne nous appeleront pas "pour le moment". Autant dire qu'ils ne nous appeleront pas, tout cours.
Voilà, ceci est simplement un exemple mais ne fixez pas tout vos espoirs dans AF car je vous souhaite pas de tomber d'aussi haut que moi
!PS : un ami qui a été retenu pour un poste de PNC en mai 2008, n'a toujours pas été appelé.
Bon courage à tous, et je vous souhaite, malgré tout d'être appelé rapidement
Pour être honnête je ne connais absolument pas la stratégie de gestion des embauches mise en oeuvre par AF durant les années 70 à 95.
Néanmoins, on ne pas comparer ces crises avec celle qui perturbe le milieu aéronautique actuellement. Je m'explique.
Tout d'abord, à l'époque AF était une entreprise nationalisée. Depuis 2003-2004 c'est une entreprise privée. Par ailleurs depuis peu, Air France est AIR FRANCE-KLM. Par conséquent les stratégies peuvent être totalement différentes.
De plus, durant la première crise pétrolière, l'aéroport de Roissy ouvrait ses portes.. CDG est un des principaux atouts d'AF depuis longtemps, si bien que son ouverture a entraîné le besoin de satisfaire à une nouvelle demande. Durant, les autres crises pétrolières, CDG s'est agrandi, donc même schéma économique.
Concernant les guerres du golfe, surtout suite à la deuxième, AF a eu de nombreuses difficultés, surtout en 1993. ( la suppression de 4000 poste était envisagée, Attali a démissionné, Blanc lui a succédé ).
Par ailleurs, la sélection de PCB ( personnel complémentaire de bord, qui plus est saisonnier ), n'est pas forcément soumise aux mêmes conditions qu'une sélection concernant de futurs réels embauchés AF, durant une période de crise. En effet, il y a un gel des embauches annoncé jusqu'en 2010 pour les PNC, a priori pas pour les PCB ( cf : les sélections ).
Pour finir, la crise que nous vivons n'est pas comparable aux crises précédentes. C'est une crise différente. Donc la gestion de la crise ne sera pas forcément la même.
Ce qui est sure c'est qu'AF aura besoin de PCB cet été, sinon il est évident qu'il n'aurait pas prévu de sélections. Combien c'est la grande question. Moins que prévu en est la réponse ( à 99%) . Être reçu à la sélection est il une garantie pour être mis en ligne cet été ?
Malheureusement non, et c'est normal, car la conjoncture peut entraîner une gestion exceptionnelle des embauches PCB.
Encore une fois, je ne suis pas le porte parole d'AF et ce que je dis n'engage à rien. C'est un forum et j'essaye d'orienter au mieux la discussion.
Néanmoins, on ne pas comparer ces crises avec celle qui perturbe le milieu aéronautique actuellement. Je m'explique.
Tout d'abord, à l'époque AF était une entreprise nationalisée. Depuis 2003-2004 c'est une entreprise privée. Par ailleurs depuis peu, Air France est AIR FRANCE-KLM. Par conséquent les stratégies peuvent être totalement différentes.
De plus, durant la première crise pétrolière, l'aéroport de Roissy ouvrait ses portes.. CDG est un des principaux atouts d'AF depuis longtemps, si bien que son ouverture a entraîné le besoin de satisfaire à une nouvelle demande. Durant, les autres crises pétrolières, CDG s'est agrandi, donc même schéma économique.
Concernant les guerres du golfe, surtout suite à la deuxième, AF a eu de nombreuses difficultés, surtout en 1993. ( la suppression de 4000 poste était envisagée, Attali a démissionné, Blanc lui a succédé ).
Par ailleurs, la sélection de PCB ( personnel complémentaire de bord, qui plus est saisonnier ), n'est pas forcément soumise aux mêmes conditions qu'une sélection concernant de futurs réels embauchés AF, durant une période de crise. En effet, il y a un gel des embauches annoncé jusqu'en 2010 pour les PNC, a priori pas pour les PCB ( cf : les sélections ).
Pour finir, la crise que nous vivons n'est pas comparable aux crises précédentes. C'est une crise différente. Donc la gestion de la crise ne sera pas forcément la même.
Ce qui est sure c'est qu'AF aura besoin de PCB cet été, sinon il est évident qu'il n'aurait pas prévu de sélections. Combien c'est la grande question. Moins que prévu en est la réponse ( à 99%) . Être reçu à la sélection est il une garantie pour être mis en ligne cet été ?
Malheureusement non, et c'est normal, car la conjoncture peut entraîner une gestion exceptionnelle des embauches PCB.
Encore une fois, je ne suis pas le porte parole d'AF et ce que je dis n'engage à rien. C'est un forum et j'essaye d'orienter au mieux la discussion.
Sur ce que tu as dit, je suis entièrement d'accord avec toi vrdk. De toute manière, il va falloir être patient, qu'on le veuille ou non.vrdk a écrit :Ce qui est sure c'est qu'AF aura besoin de PCB cet été, sinon il est évident qu'il n'aurait pas prévu de sélections. Combien c'est la grande question. Moins que prévu en est la réponse ( à 99%) . Être reçu à la sélection est il une garantie pour être mis en ligne cet été ?
Malheureusement non, et c'est normal, car la conjoncture peut entraîner une gestion exceptionnelle des embauches PCB.
Bonjour à tous,
Comme l'indiquent Sboubi et vrdk, il n'y a nul doute à avoir ! C'est d'ailleurs marqué en toutes lettres dans tous les courriers que nous adresse air france, "Nous sommes succeptibles de pouvoir vous proposer un contrat pour l'été" Le dit contrat est signé le jour de l'accueil CDL, quelques jours avant la mise en ligne. Avant cela, aucun contrat ne nous lie à l'entreprise !
Concernant le fait de favoriser les nouveaux ou les anciens, j'ai discuté ce midi avec un cadre qui m'a avoué qu'ils ne s'étaient jusqu'à cette année jamais posé la question et qu'ils n'avaient encore rien statué, cependant, ils n'envisagent pas de saison sans "nouveaux".
Voila voila.. !
Comme l'indiquent Sboubi et vrdk, il n'y a nul doute à avoir ! C'est d'ailleurs marqué en toutes lettres dans tous les courriers que nous adresse air france, "Nous sommes succeptibles de pouvoir vous proposer un contrat pour l'été" Le dit contrat est signé le jour de l'accueil CDL, quelques jours avant la mise en ligne. Avant cela, aucun contrat ne nous lie à l'entreprise !
Concernant le fait de favoriser les nouveaux ou les anciens, j'ai discuté ce midi avec un cadre qui m'a avoué qu'ils ne s'étaient jusqu'à cette année jamais posé la question et qu'ils n'avaient encore rien statué, cependant, ils n'envisagent pas de saison sans "nouveaux".
Voila voila.. !
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Petite étoile - Elève-pilote posteur
- Messages : 4
- Enregistré le : 11 déc. 2008, 02:49
Juste pour faire part de ma situation personnelle :
Sélection passée le 22 janvier,
Réponse (positive) le 26,
Appel de Carrière le 9 février (soit deux semaines plus tard), à mon domicile familial. Je précise car je me trouve actuellement à l'étranger.
La madame de carrière voulait savoir mes disponibilités pour le stage en Avril pour l'envoi des convocations. Malheureusement pour moi (et je crois que ça va m'être fatal...) je ne peux absolument pas être sur Paris en Avril, puisque je rentre seulement en Mai. Ce que ma maman a reconfirmé. Je l'avais indiqué sur mon dossier le jour de la sélection ainsi que sur ma LM. Ma mère a alors demandé si d'autres stages se faisaient en mai ou juin et l'employée lui a répondu PEUT-ÊTRE en Juin.
Je savais à l'avance que je ne pouvais pas être disponible pour une semaine de stage en février ou en avril, mais je m'étais fait confirmer que des stages se déroulaient en Juin, ce sur quoi je comptais. Et ça n'avait d'ailleurs pas posé de problème en entretien individuel lorsqu'on en a discuté avec l'examinatrice.
Bref, tout ça pour dire que Carrière devrait vous contacter et que malheureusent pour moi, je pense être placée au fond de la pile de dossiers, ce qui est vraiment pas bon pour cette année, étant donné le probable arrêt des embauches...
Sélection passée le 22 janvier,
Réponse (positive) le 26,
Appel de Carrière le 9 février (soit deux semaines plus tard), à mon domicile familial. Je précise car je me trouve actuellement à l'étranger.
La madame de carrière voulait savoir mes disponibilités pour le stage en Avril pour l'envoi des convocations. Malheureusement pour moi (et je crois que ça va m'être fatal...) je ne peux absolument pas être sur Paris en Avril, puisque je rentre seulement en Mai. Ce que ma maman a reconfirmé. Je l'avais indiqué sur mon dossier le jour de la sélection ainsi que sur ma LM. Ma mère a alors demandé si d'autres stages se faisaient en mai ou juin et l'employée lui a répondu PEUT-ÊTRE en Juin.
Je savais à l'avance que je ne pouvais pas être disponible pour une semaine de stage en février ou en avril, mais je m'étais fait confirmer que des stages se déroulaient en Juin, ce sur quoi je comptais. Et ça n'avait d'ailleurs pas posé de problème en entretien individuel lorsqu'on en a discuté avec l'examinatrice.
Bref, tout ça pour dire que Carrière devrait vous contacter et que malheureusent pour moi, je pense être placée au fond de la pile de dossiers, ce qui est vraiment pas bon pour cette année, étant donné le probable arrêt des embauches...
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paul-et-demi
- Elève-pilote posteur
- Messages : 8
- Enregistré le : 08 déc. 2008, 20:16
Je ne sais pas si tu dois forcément t'inquiéter mais tu ne peux pas être 100 % serein. Tout dépend des besoins d'AF pour cet été. J'ai entendu dire que tous les "nouveaux" PCB étaient visés par les mesures de restriction d'embauche. Dans un CAS EXTREME, même ceux qui ont un stage de prévu, ou ceux qui ont déjà effectué leur stage.
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claudiaaaaa
- Elève-pilote posteur
- Messages : 14
- Enregistré le : 12 nov. 2008, 21:53
- Âge : 41
Je suis dans le même cas que toi. J'avais bien expliqué que je rentrai en france qu'en mai. Carrière m'a appelé quand même pour mes dispos en février. J'ai ré expliqué ma situation. On m'a dit et bien vous serez à la formation de juin. On vous contactera d'ici la.Petite étoile a écrit :Juste pour faire part de ma situation personnelle :
Sélection passée le 22 janvier,
Réponse (positive) le 26,
Appel de Carrière le 9 février (soit deux semaines plus tard), à mon domicile familial. Je précise car je me trouve actuellement à l'étranger.
La madame de carrière voulait savoir mes disponibilités pour le stage en Avril pour l'envoi des convocations. Malheureusement pour moi (et je crois que ça va m'être fatal...) je ne peux absolument pas être sur Paris en Avril, puisque je rentre seulement en Mai. Ce que ma maman a reconfirmé. Je l'avais indiqué sur mon dossier le jour de la sélection ainsi que sur ma LM. Ma mère a alors demandé si d'autres stages se faisaient en mai ou juin et l'employée lui a répondu PEUT-ÊTRE en Juin.
Je savais à l'avance que je ne pouvais pas être disponible pour une semaine de stage en février ou en avril, mais je m'étais fait confirmer que des stages se déroulaient en Juin, ce sur quoi je comptais. Et ça n'avait d'ailleurs pas posé de problème en entretien individuel lorsqu'on en a discuté avec l'examinatrice.
Bref, tout ça pour dire que Carrière devrait vous contacter et que malheureusent pour moi, je pense être placée au fond de la pile de dossiers, ce qui est vraiment pas bon pour cette année, étant donné le probable arrêt des embauches...
Vous me faites peur maintenant avec cette histoire de non-embauche....
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